您晋升到当前职位有多长时间了？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
总的来说，您有多大可能向其他同事推荐在晋升后继续留在本公司发展？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请为您晋升后的整体工作满意度打分。（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升后，哪些方面的变化让您感到满意？（可多选）
薪酬待遇提升
工作职责与挑战性
个人能力成长
团队认可与尊重
工作自主权与决策空间
与上级的沟通与支持
职业发展前景
其他
晋升后，您面临的主要挑战或压力来源是？（可多选）
工作负荷与时间管理
新岗位所需技能不足
团队管理与协作
业绩指标与考核压力
角色定位与期望不清晰
跨部门沟通与资源协调
工作与生活的平衡
其他
您认为公司提供的晋升后培训或辅导是否充分？
非常充分，完全满足需求
比较充分，基本满足需求
一般，部分需求未满足
不太充分，存在较大缺口
完全没有提供
晋升后，您与直接上级的沟通频率和质量如何？
非常频繁且质量高
比较频繁，质量尚可
频率一般，质量一般
沟通较少，质量不高
几乎没有有效沟通
晋升对您工作与生活的平衡产生了怎样的影响？
显著改善
略有改善
几乎没有变化
略有恶化
显著恶化
您对晋升后获得的资源支持（如预算、人力、工具等）是否满意？（1-5分，1=非常不满意，5=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到了来自团队（包括下属和同级）的充分支持？
感受到非常充分的支持
感受到比较充分的支持
感受到一般的支持
感受到支持不足
几乎没有感受到支持
您希望公司在员工晋升后，加强哪些方面的支持？（可多选）
系统性的岗位技能培训
领导力与管理能力培养
心理压力疏导与辅导
更清晰的职业发展路径规划
定期的绩效反馈与指导
跨部门交流与资源对接
工作方法与效率工具培训
其他
与晋升前相比，您对自己未来3年在本公司的发展信心有何变化？
请分享一个晋升后让您感到最有成就感或最受鼓舞的具体事例。
对于帮助新晋升管理者更快适应角色、提升工作体验，您最重要的建议是什么？
如果有机会，您是否愿意参与对新晋升同事的“导师”或“伙伴”支持计划？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请为您晋升后感受到的公司文化包容性与支持度打分。（1-5分，1=非常不支持，5=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★