与刚入职时相比，您认为自己的专业技能水平提升程度如何？
请为您目前所承担的工作职责与个人能力、兴趣的匹配度打分。（1分：完全不匹配，5分：完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在您成长过程中提供的学习与发展机会（如培训、项目）是否充足？
在您成长后，哪些方面的工作体验得到了改善？（可多选）
工作自主权与决策空间
薪酬福利水平
团队协作氛围
上级的信任与授权
工作内容的挑战性与价值感
跨部门沟通效率
职业发展路径清晰度
从0到10分，您有多大意愿向身边的朋友推荐我们公司作为一个能够获得良好成长的平台？
您认为公司为成长后的员工提供的职业发展通道（如晋升、轮岗）是否清晰且畅通？
非常清晰畅通
比较清晰，但存在一些障碍
不太清晰，路径模糊
完全不清晰，感觉遇到瓶颈
请为您目前的工作压力与负荷程度打分。（1分：非常轻松，5分：压力过大，难以承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，阻碍您进一步发挥成长后能力、获得更好体验的主要因素有哪些？（可多选）
公司资源支持不足
组织流程僵化
团队或上级支持不够
个人时间与精力有限
缺乏更高阶的挑战机会
薪酬回报与能力不匹配
其他
请描述一次让您感到“学有所用”、能力得到充分发挥的具体工作经历或项目。
您是否能够及时获得关于您工作表现的有效反馈（来自上级、同事或客户）？
请为您当前的工作与生活平衡状况打分。（1分：严重失衡，工作侵占生活；5分：非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在支持员工持续成长方面，优先加强哪些举措？（可多选）
提供更多高阶技能培训
设立更明确的专家/管理双通道
增加跨部门或跨业务轮岗机会
优化薪酬与能力贡献的挂钩机制
提供更多 mentorship（导师制）支持
简化流程，给予更多创新试错空间
组织更多经验分享与交流活动
展望未来1-2年，您对自己在本公司的发展前景信心如何？
对于如何让员工在成长后持续拥有积极、有获得感的工作体验，您还有哪些具体的意见或建议？