您目前所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
人力资源部
财务部
设计部
其他
您的带教老师（导师）身份是？
您的直属上级
部门资深同事
跨部门同事
HRBP
其他
在实习开始前，带教老师是否与您进行了清晰、充分的岗前沟通（如工作内容、目标、期望等）？
请为带教老师对您工作职责与目标的清晰度传达进行评分（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
带教老师为您制定的实习计划或成长路径是否明确、可执行？
非常明确且具体
比较明确
一般，有些模糊
不太明确
完全没有计划
在您遇到工作困难或疑问时，带教老师的响应及时性如何？
非常及时，总能快速解答
比较及时
一般
响应较慢
很少或从不回应
请为带教老师解答问题时的耐心与细致程度评分（1-5分，1分为非常不耐烦，5分为非常有耐心且细致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
带教老师提供的指导方式主要是？
手把手示范教学
布置任务后给予关键点拨
提供参考资料自学为主
定期会议复盘讨论
多种方式结合
在实习期间，带教老师主要在哪些方面对您提供了有效帮助？（可多选）
专业技能与工具使用
业务流程与公司制度
工作方法与思维模式
跨部门沟通与协作
职业规划与发展建议
心理支持与鼓励
其他
带教老师是否定期（如每周）与您进行一对一沟通或复盘？
有固定且规律的复盘
有复盘但不规律
偶尔沟通，不算正式复盘
很少沟通
几乎没有
请为您从带教老师那里获得的知识与技能提升程度评分（1-5分，1分为提升很小，5分为提升非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有机会参与带教老师负责的核心项目或重要工作环节？
有，深度参与
有，部分参与
仅参与边缘或辅助性工作
几乎没有机会参与
不清楚
带教老师是否鼓励您提出新想法或尝试不同的工作方法？
非常鼓励并给予支持
比较鼓励
态度中立
不太鼓励
明确反对
基于您的整体实习带教体验，您有多大意愿向他人推荐来本公司实习？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
与带教老师的互动氛围如何？
非常融洽、开放、信任
比较融洽
一般，公事公办
有些拘谨或疏远
紧张或有压力
您认为当前带教体系中最需要改进的方面是？（可多选）
带教老师的选拔与激励机制
带教内容与计划的系统性
沟通频率与反馈机制
实践机会与项目参与度
对实习生个性化需求的关注
评估与考核方式
其他
整体而言，您对本次实习的带教质量满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
通过本次实习，您对未来职业发展的方向是否更加明确？
是，非常明确
是，比较明确
有一些帮助，但仍需探索
帮助不大
更加迷茫了
请分享一件在实习期间，带教老师让您印象最深刻（无论是正面还是反面）的具体事例。
对于完善公司的实习生带教制度，您最重要的建议是什么？
实习结束后，您是否愿意与带教老师保持长期联系（如职业导师）？
如果方便，请留下您的带教老师姓名（可选），以便我们进行针对性感谢或改进。