您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次离职面谈（或离职沟通）的发起方是？
我主动提出并主导
我的直接上级
HR部门同事
公司管理层
未进行离职面谈
整体而言，您认为公司在您离职过程中听取您意见的意愿如何？（1分表示完全不听取，5分表示非常愿意听取）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在您离职过程中对您意见的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在离职沟通中，您最主要是与谁进行交流？
直接上级
HR业务伙伴
部门负责人
跨级领导
未进行深入交流
您认为沟通方在倾听时的专注度和同理心如何？（1分表示很差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在离职沟通中，主要讨论了以下哪些方面的内容？（可多选）
离职原因
对公司/团队的建议
工作交接事宜
薪酬福利相关
个人职业发展
对公司文化的看法
其他（请在下一题说明）
您是否感觉可以坦诚地表达真实的离职原因和想法？
完全可以，沟通氛围很开放
基本可以，但有所保留
有所顾虑，仅表达部分
完全不能，感觉有风险
未表达
您认为公司对您提出的意见或建议的后续跟进情况如何？（1分表示毫无跟进，5分表示有明确反馈和行动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或感受到，您提出的意见在您离职后对公司产生了积极影响？
是的，有明显改变
有一些小的改进迹象
没有感受到任何变化
不确定
您认为公司在离职意见听取环节，哪些方面有待改进？（可多选）
沟通的及时性
沟通者的专业性与中立性
沟通的深度与广度
意见记录的完整性与准确性
后续的反馈与闭环机制
整体的保密性与安全感
其他（请在下一题说明）
基于您的亲身经历，您有多大可能向他人推荐本公司作为重视员工声音的雇主？（0-10分，10分表示极有可能）
如果未来有机会，您是否愿意与前同事或HR分享离职后的发展情况，或接受公司的回访？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
对于公司如何更好地倾听、尊重并有效利用离职员工的意见，您最重要的建议是什么？
回顾整个离职过程，公司让您感到被尊重和重视的整体体验如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司收集离职员工意见的主要目的是什么？
真正为了改进管理、留住人才
完成人力资源流程
了解潜在的法律风险
形式主义，走个过场
不清楚
请用一句话总结您对公司离职管理（尤其是意见听取环节）的整体印象。