您是否曾作为在职员工，参与过为离职同事举办的祝福活动（如欢送会、线上告别、赠送纪念品等）？
您参与过的离职祝福活动，主要形式是？
线下欢送会/聚餐
线上会议/群聊告别
赠送集体礼物或纪念品
发送祝福卡片或邮件
其他形式
总体而言，您认为过往参与的离职祝福活动，其氛围的“暖心程度”如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为活动的组织筹备（如时间安排、场地、流程）是否充分体现了对离职同事的尊重与关怀？
在您看来，一个“暖心”的离职祝福活动，最重要的元素有哪些？（可多选）
真诚的祝福与发言
个性化的纪念礼物
轻松愉快的氛围
高层管理者的参与和肯定
同事间私下分享的回忆
活动本身的仪式感
其他
您认为活动中的祝福内容（如发言、卡片留言）是否足够真诚和个性化，而非流于形式？
非常真诚且个性化
比较真诚，有一定个性化
一般，有些形式化
比较形式化
非常形式化
您认为活动在帮助离职同事感受到团队温暖和公司感谢方面，效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
作为参与者，您在活动中的感受是？
深受感动，增强了团队归属感
感觉温暖，是一次不错的体验
感觉一般，就是例行公事
有些尴尬或不自在
感到浪费时间
您认为目前离职祝福活动在哪些方面可以改进？（可多选）
增加更多个性化环节
提高管理层的重视与参与度
优化活动时间和形式，便于更多人参与
准备更有纪念意义的礼物
控制活动时长，提升效率
加强活动前后的宣传与氛围营造
其他
如果未来您离职，您希望公司以何种形式为您送上祝福？
小型温馨的团队聚餐/茶话会
正式的部门欢送会
线上视频告别会
收到同事们的祝福卡片或视频合集
一份有意义的纪念品即可，无需仪式
不需要特别的形式
您认为离职祝福活动的价值主要在于？
体现公司人文关怀，提升雇主品牌
增强在职员工的归属感和凝聚力
给予离职员工美好的最后回忆
以上都是
形式大于意义，价值有限
基于您的体验，您向其他同事推荐积极参与此类离职祝福活动的意愿有多强？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请分享一次令您印象最深刻（无论是特别暖心或感觉不足）的离职祝福活动经历，以及您的感受。
对于如何让离职祝福活动更“走心”、更温暖，您还有哪些具体的建议或创意？
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
产品/设计部门
运营/市场部门
职能支持部门（人力、财务、行政等）
其他