总体而言，您有多大可能向他人推荐前雇主（我们公司）作为一个好的工作选择？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
请回顾您的离职过程（从提出离职到正式离开），您对人力资源部（HR）在此过程中的沟通与支持满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您离职时，公司为您提供了哪些支持或服务？（可多选）
离职面谈（了解原因）
工作交接指导
社保/公积金转移咨询
开具规范的离职证明
提供职业发展建议
欢送活动或纪念品
其他
无
您认为公司在处理员工离职事宜上是否专业、人性化？
非常专业且人性化
比较专业
一般
不太专业
非常不专业
您对离职时薪酬结算的清晰度、准确性和及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
离职后，是否有前同事或上级与您保持非工作性质的友好联系？
您是通过哪些渠道了解到公司近况的？（可多选）
前同事
公司官方社交媒体
行业新闻
招聘网站信息
完全不了解
其他
如果未来有合适的岗位，您是否愿意考虑重新加入公司？
回顾整个在职期间，您对公司提供的培训与发展机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您当初决定离职的主要原因是什么？（可多选）
薪酬福利
职业发展受限
工作内容/兴趣
与上级/同事关系
工作压力/平衡
企业文化
个人/家庭原因
有了更好的外部机会
其他
在您离职后，公司是否曾主动与您联系，进行关怀或邀请参与活动？
您对公司在职期间为您提供的整体福利待遇（如保险、假期、补贴等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工离职关怀方面，最需要改进的一点是什么？
与您目前（或上一份）工作相比，您如何评价前公司（我们公司）的工作氛围？
您认为前公司哪些方面是值得肯定的优势？（可多选）
团队氛围
行业前景
产品/业务
领导能力
办公环境
公司声誉
其他
暂无特别感受
您是否愿意接受前公司的邀请，作为校友/前员工参与一些活动（如分享会、聚会等）？
您对前公司的整体管理水平的评价是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有机会，您最想对前公司的管理层说的一句话或一个建议是什么？
您会如何描述您与前公司的关系？
仍是朋友，保持联系
友好，但联系不多
中性，仅是前雇主
有些疏远
关系不佳
您希望前公司以何种方式与您保持联系？（可多选）
节日/生日祝福
公司动态/新闻推送
活动/聚会邀请
职业机会推荐
行业信息分享
不需要特别联系
其他
基于您的经历，您认为公司对离职员工的态度是？
非常重视，视为宝贵资源
比较尊重，流程规范
公事公办，完成手续即可
不太在意，缺乏关怀
非常冷漠
请分享一件您在离职过程中或离职后，让您感到温暖或被尊重的具体事例（如有）。
总体而言，您对本次离职回访调研的感受是？
感到被尊重和关怀
是一次有意义的沟通
感觉一般，形式化
觉得没有必要
我们非常希望聆听您更多的想法。请留下任何其他意见、建议或想对我们说的话。