您推荐的候选人目前在职状态如何？
仍在职且表现良好
仍在职但表现一般
已离职（主动）
已离职（被动）
不适用（未成功推荐）
总体而言，您对内部推荐流程的便捷性满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，内部推荐流程中哪些环节体验较好？（可多选）
职位信息获取
推荐渠道/平台操作
HR初步沟通反馈速度
面试安排效率
录用决策通知
入职后跟进
在您看来，内部推荐流程中哪些环节有待改进？（可多选）
职位信息获取
推荐渠道/平台操作
HR初步沟通反馈速度
面试安排效率
录用决策通知
入职后跟进
无
您认为公司发布的职位描述，与实际岗位需求的匹配度如何？
您推荐的候选人，其最终入职的岗位与您最初推荐的岗位一致性如何？
完全一致
基本一致，有微调
差异较大，但候选人接受
差异较大，导致候选人放弃
不适用
您对HR或业务面试官在面试后给予您的反馈（如进展、评价）的及时性与质量满意吗？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解内部推荐的奖励政策（如奖金、表彰等）？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
奖励的发放是否及时、准确？
非常及时准确
比较及时准确
一般
有延迟或错误
不适用（未获得奖励）
与外部招聘渠道（如招聘网站、猎头）相比，您认为内部推荐人才的整体质量如何？
明显更高
略高一些
差不多
略低一些
明显更低
不清楚
您认为内部推荐的人才在文化契合度上表现如何？
非常好，能快速融入
比较好
一般
不太好
非常不好，难以融入
哪些因素会增强您继续推荐的意愿？（可多选）
更清晰的职位需求
更快的流程反馈
更有竞争力的推荐奖励
更好的候选人体验
更透明的流程状态查询
对推荐人的更多认可
哪些因素会削弱您继续推荐的意愿？（可多选）
流程繁琐低效
反馈迟缓或不透明
职位描述与实际不符
奖励政策不明确或兑现慢
推荐的候选人不被尊重
无
您是否曾因推荐流程问题，导致与候选人的关系受到影响？
对于提升内部推荐人才与岗位的匹配度，您最重要的建议是什么？
请分享一次您认为成功或失败的内部推荐经历及关键原因（可选）。
您的在职部门属于？
技术研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他