您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营支持
人力资源
财务与法务
其他
您是否参与过公司内部的人才选拔（如晋升、竞聘、关键岗位选拔等）？
是，作为候选人参与过
是，作为评委或面试官参与过
是，两者都参与过
从未参与过
总体而言，您认为公司目前的人才选拔流程公平程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司人才选拔标准的清晰度和公开度如何？
非常清晰且完全公开
比较清晰，部分公开
标准模糊，难以获知
不清楚是否有明确标准
在您看来，选拔过程中评委/面试官的客观性和专业性如何？
非常客观和专业
比较客观和专业
一般，偶有不公
主观因素影响较大
不了解
您认为以下哪些因素在当前的选拔中可能产生不公平影响？（可多选）
与上级或评委的私人关系
资历（工龄）而非能力
性别、年龄等个人背景
所属部门或团队
信息不透明（如未公开岗位、标准）
选拔流程形式化，结果已内定
其他
我认为没有明显不公平因素
您认为选拔过程中的信息沟通（如流程通知、结果反馈）是否及时、充分？
非常及时和充分
比较及时和充分
一般，有待改进
非常滞后且信息不足
您对选拔结果（无论是否成功）的反馈与解释的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为所有员工提供的选拔机会是否均等？
完全均等，机会向所有人开放
基本均等，但部分岗位或部门机会更多
不太均等，机会受多种因素限制
非常不均等
您认为哪些措施最能提升选拔的公平性？（可多选）
建立更透明、量化的选拔标准并公开
增加跨部门或外部评委
引入匿名评审或盲选环节
加强评委的专业培训与监督
完善申诉与复核机制
全过程留痕，可追溯
其他
当您对选拔过程或结果有疑问时，您是否知道并愿意使用申诉渠道？
知道且愿意使用
知道但有所顾虑
不知道有申诉渠道
认为申诉渠道无效，不愿使用
基于您对选拔公平性的感知，您向公司内部同事推荐参与内部选拔的意愿如何？
非常愿意推荐
比较愿意推荐
一般，持中立态度
不太愿意推荐
非常不愿意推荐
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司外部优秀人才推荐本公司，认为其拥有公平的晋升与发展机会？
对于提升公司人才选拔的公平性，您最重要的具体建议是什么？（如流程、标准、监督等方面）
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于选拔公平性（无论正面或负面）的具体事例或细节。（选填）