您在本公司的当前职位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
专家/高级技术岗
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司是否为您提供了清晰的职业发展路径？
非常清晰，有明确的晋升通道
比较清晰，但细节有待完善
一般，只有大致方向
不太清晰，晋升标准模糊
完全不清晰
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
外部培训或行业会议
在线课程或自学
参与跨部门项目
上级或导师的指导
轮岗或岗位实践
几乎没有获得提升机会
您对公司提供的培训资源（如课程、讲师、平台）的满意度如何？
您认为公司内部的晋升机会是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
您的上级是否经常与您沟通职业发展计划并提供支持？
非常频繁且有效
比较频繁，有一定帮助
偶尔沟通
很少沟通
从未沟通
您认为公司的“导师制”或“传帮带”文化落实得如何？
非常好，有成熟的机制和氛围
比较好，有一定作用
一般，流于形式
比较差，很少见到
完全没有此类文化
您是否了解公司针对您所在岗位序列的核心能力模型或胜任力要求？
非常了解
比较了解
听说过但不清楚细节
不太了解
完全不了解
公司是否鼓励并支持员工进行跨部门、跨领域的尝试与学习？
非常鼓励且有制度支持
比较鼓励，但缺乏具体支持
态度中立
不太鼓励
明确不鼓励
您认为限制您个人职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
公司内部晋升机会有限
缺乏系统的培训与学习资源
个人能力与岗位要求有差距
上级领导的支持不足
公司文化或制度限制
个人家庭或时间因素
没有明确的发展目标
其他
如果0分代表“完全没有成长”，10分代表“成长迅速”，您如何评价自己过去一年在公司的成长速度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人才发展体系对高绩效员工的激励作用如何？
激励作用非常显著
有一定激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
基于目前的发展空间，您未来2-3年继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
不确定，看情况
不太愿意
非常不愿意，正在考虑离开
您最希望公司在人才发展方面增加哪些投入或改进？（可多选）
提供更多专业技能培训
增加领导力与管理培训
完善内部轮岗与挂职机制
建立更清晰的职业发展路径图
加强上级对下属的发展指导
提供更多外部学习与交流机会
优化晋升评审的公平性与透明度
设立专项发展基金或奖学金
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的人才发展空间处于什么水平？
对于“如何更好地在公司内部实现个人职业成长”，您最想给公司或管理层的一条具体建议是什么？
您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的经验？
非常愿意
比较愿意，但需要支持
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请简要描述您个人未来1-2年最希望达成的职业发展目标。例如：掌握某项技能、晋升到某个职位、负责某类项目等。
您是否曾主动与HR或上级沟通您的职业发展诉求？
经常主动沟通
偶尔主动沟通
只在被问及时沟通
从未沟通
您认为公司的人才发展政策与实际执行情况的一致性如何？
政策与执行高度一致
政策与执行基本一致
政策与执行存在一定脱节
政策与执行严重脱节
不了解相关政策
基于您对人才发展空间的整体体验，您有多大可能向身边的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
关于本次调研主题，您还有哪些未提及的想法或感受希望补充？