您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级/岗位序列属于？
专业技术骨干
项目管理骨干
团队管理骨干
高级专家/顾问
其他
您对当前薪酬福利的竞争力（与市场水平相比）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对个人职业发展通道和晋升机会的清晰度与公平性的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前所承担的工作挑战性和成长空间的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与长期激励
清晰的职业发展路径与晋升机会
有挑战性的工作内容与项目
优秀的企业文化与团队氛围
公司的发展前景与行业地位
上级领导的信任与支持
完善的培训与学习资源
良好的工作与生活平衡
其他
您认为公司目前对骨干人才的识别与重视程度如何？
非常重视，有明确的机制
比较重视，但机制有待完善
一般，感觉不明显
不太重视
非常不重视
您有多大可能向行业内优秀的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对直属上级在为您提供工作指导、资源支持和职业发展建议方面的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司对骨干人才的保留措施在哪些方面最为有效？（可多选）
专项奖金/长期激励
关键岗位任命与授权
定制化培训与轮岗
高管关注与定期沟通
弹性工作与福利关怀
感觉不明显
其他
您对未来1-2年在公司内的职业发展前景持何态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，有一定期待
一般，持观望态度
不太乐观，有所担忧
非常悲观，考虑离开
您对公司提供的专业技能或管理能力培训资源与机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来您有离职的考虑，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作内容缺乏挑战/成就感
与上级或团队合作不顺畅
工作压力过大，影响生活平衡
公司文化或价值观不认同
个人或家庭原因
暂无离职考虑
其他
您是否清晰了解公司为骨干人才设定的差异化培养与发展计划？
非常清晰，并参与其中
比较清晰，大致了解
一般，听说过但不具体
不太清晰
完全不了解
您对公司的整体战略方向及未来发展信心的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地吸引和保留像您这样的骨干人才，您最重要的建议是什么？
您认为公司高层管理者与骨干人才之间的沟通频率与质量如何？
非常频繁且深入有效
比较频繁，沟通质量尚可
一般，偶有沟通
较少沟通
几乎没有沟通
您对目前工作所能获得的认可（来自公司、上级、同事）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来加强哪些方面的投入以提升骨干人才的保留度？（请选择最期待的3项）
提升薪酬福利的市场竞争力
设计更灵活多元的长期激励（如股权、期权）
提供更系统、个性化的职业发展规划
增加跨部门、跨领域的轮岗与实践机会
加强高管 mentorship（导师制）与定期对话
提供更多前沿技术或管理领域的培训资源
营造更开放、创新、包容的团队文化
优化工作流程，提升效率，减少无效加班
其他
综合考虑所有因素，您目前留在公司的意愿强烈程度是？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，暂无变动打算
一般，视情况而定
意愿较弱，有外部机会会考虑
意愿很弱，正在积极寻找机会
请分享一件近期在公司让您感到最有成就感或最受激励的事情。
还有哪些未在上述问题中提及，但您认为对骨干人才保留至关重要的因素？