您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
初级骨干/专员
中级骨干/主管
高级骨干/经理
核心骨干/总监及以上
总体而言，您有多大意愿向公司内部其他优秀同事推荐公司当前的人才发展体系？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“极愿意”）
请对公司在“识别与选拔骨干人才”方面的机制与流程进行满意度评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司为您提供的以下哪些发展支持，您认为比较有效或满意？（可多选）
系统的专业/技能培训
领导力发展项目
导师/教练辅导
轮岗或跨部门实践机会
参与重要/挑战性项目
外部学习交流与参会
学历/资质认证支持
清晰的职业发展路径规划
其他
请对您直属上级在“关注并支持您的个人职业发展”方面的表现进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为骨干人才提供的培训资源（如课程、讲师、平台等）是否充足？
在个人发展过程中，您目前遇到的主要挑战或障碍有哪些？（可多选）
工作负荷重，无暇参与发展活动
发展机会（如培训、项目）与个人需求不匹配
缺乏有效的导师或上级指导
职业发展路径不清晰
跨部门/跨领域学习机会少
个人发展成果未得到充分认可或应用
其他
请对公司“对骨干人才发展成果的评估与反馈”机制进行满意度评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的人才发展支持，在多大程度上帮助您提升了工作绩效？
帮助很大，直接提升
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
您更希望通过哪些形式获得发展支持？（可多选）
线上自主学习平台
线下集中面授课程
工作坊/实战演练
一对一教练/导师辅导
参与跨部门/公司级项目
行业交流与标杆学习
轮岗实践
其他
请对公司“为骨干人才提供的薪酬福利与长期激励”的竞争力与满意度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在骨干人才发展支持方面，最迫切需要改进或加强的一项具体措施是什么？
您认为公司的人才发展文化氛围如何？（可多选）
鼓励学习与试错
重视内部经验分享
晋升与发展机会公平透明
上级乐于培养下属
同事间相互支持成长
以上方面均需加强
请对“人力资源/培训部门在组织与发展人才项目”方面的专业性与响应速度进行评分。（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑发展机会、支持体系与文化氛围，您未来两年内继续留在公司发展的意愿是？
非常愿意
比较愿意
不确定，看情况
不太愿意
已经考虑离开
对于如何更好地激励和保留骨干人才，您是否有其他具体的意见或建议？