您在公司的工作岗位属于？
管理序列
专业/技术序列
销售/业务序列
职能支持序列
您是否被公司识别为“潜力人才”（如高潜、继任者、管培生等）？
您如何评价公司当前对潜力人才的重视程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为潜力人才提供的职业发展通道（如晋升路径、轮岗机会）是否清晰？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前对潜力人才最有效的激励方式有哪些？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
明确的晋升机会与快速通道
系统的培训与学习资源
有挑战性的项目或任务委派
导师/高管辅导
股权/期权等长期激励
公开表彰与荣誉
灵活的工作安排
您对潜力人才专项培训项目的质量与实用性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为潜力人才提供的薪酬水平，与市场同类岗位及公司内部其他员工相比？
显著高于市场及内部
略高于市场及内部
与市场及内部持平
略低于市场及内部
显著低于市场及内部
不了解
您对潜力人才获得的关键项目参与机会（如创新项目、核心业务项目）是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前潜力人才激励体系存在的主要问题有哪些？（可多选）
激励标准不清晰、不透明
激励措施与个人贡献关联度弱
长期激励不足，短期导向明显
缺乏个性化、差异化的激励方案
激励兑现不及时或打折扣
激励资源分配不公
激励未与职业发展有效结合
其他
您是否了解公司为潜力人才设定的明确发展目标与考核标准？
非常了解
基本了解
了解一些
不太了解
完全不了解
您对直接上级在潜力人才识别、培养与激励方面所发挥的作用满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对潜力人才的激励，是否有效提升了您的敬业度与留任意愿？
显著提升
有一定提升
没有明显影响
反而有所降低
不确定
您希望未来在哪些方面得到更强的激励或支持？（可多选）
薪酬福利的显著提升
更快的职级晋升
跨部门/跨领域的轮岗锻炼
参与公司战略级项目
获得高管 mentorship
外部高端培训或深造机会
增加决策权与自主性
更灵活的工作模式
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐公司的潜力人才发展项目？（0-10分，0分为非常不愿意，10分为非常愿意）
您认为公司潜力人才激励政策的宣传与沟通是否充分、透明？
非常充分透明
比较充分透明
一般
不够充分透明
非常不充分透明
您对人力资源部门在潜力人才激励体系的设计与执行方面的表现满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑所有因素，您对公司当前整体潜力人才激励力度的满意度是？
请分享您对公司优化潜力人才激励体系（如制度、流程、文化等方面）最具体、最迫切的一条建议：
如果方便，请简要说明您做出上述评价的主要依据或原因（可选）：