您目前所处的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对自己在当前岗位上的成长速度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为您提供的成长机会（如培训、项目、轮岗等）充足吗？（1-非常不足，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您的直接上级在指导您成长、提供发展反馈方面的有效性如何？（1-非常无效，5-非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司现有的培训课程与您的个人发展需求匹配度如何？（1-非常不匹配，5-非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素对潜力人才的快速成长最为关键？（请选择最重要的3项）
清晰明确的职业发展路径
有挑战性的工作任务/项目
上级的悉心指导与授权
系统的专业与领导力培训
跨部门轮岗或交流机会
透明的晋升机制与标准
积极互助的团队氛围
具有市场竞争力的薪酬激励
其他
您认为公司当前为潜力人才设定的成长目标（如晋升时间、技能要求）是否清晰合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
比较模糊不合理
非常模糊不合理
您对公司在潜力人才晋升/选拔过程中的公平性与透明度评价如何？（1-非常不公平不透明，5-非常公平透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您的成长过程中，遇到的主要障碍或挑战有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训
工作任务挑战性不足
上级指导与反馈不足
跨部门协作困难
个人时间与精力有限
公司内部资源支持不够
职业发展方向不明确
团队或组织文化限制
未遇到明显障碍
与同行业其他公司相比，您认为本公司潜力人才的成长速度处于什么水平？
明显领先
略有领先
基本持平
略有落后
明显落后
不了解
您对自己未来1-2年在公司内的成长前景信心如何？（1-非常没有信心，5-非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您最希望公司未来在哪些方面加强对潜力人才的培养支持？（可多选）
提供更多 mentorship（导师）指导
增加高端/外部培训资源
设计更清晰的职业双通道（管理/专业）
提供更多跨部门或国际轮岗机会
增加参与战略性项目的机会
优化晋升评审流程与标准
加强成长过程中的阶段性反馈
提供更多学习交流的社群平台
其他
如果有一位您非常看好的下属或同事，您会向他人推荐其作为“潜力人才”吗？
基于您目前的体验，您有多大可能向身边优秀的同行朋友推荐加入本公司并寻求发展？（0-完全不可能，10-极有可能）
对于如何加速公司潜力人才的成长，您是否有任何具体的建议或想法？（例如：制度、流程、文化、资源等方面）