您在公司的工作岗位属于？
管理序列
专业/技术序列
职能/支持序列
销售/市场序列
其他
您在当前岗位的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否被公司识别为“潜力人才”或参与过相关发展项目？
是，目前正在参与
是，曾经参与过
否，但了解相关信息
否，不了解相关信息
您认为公司目前识别潜力人才的标准是清晰和公平的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为潜力人才提供的发展机会是充足的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对潜力人才发展最重要的支持方式有哪些？（可多选）
系统的培训课程
导师/教练辅导
跨部门轮岗机会
挑战性项目/任务
专项发展基金支持
公开的认可与表彰
清晰的职业发展路径规划
与高层领导的定期交流
您对当前潜力人才发展项目的课程/培训内容质量感到满意。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直接上级对您（或您所知的潜力人才）的发展提供了足够的指导与支持。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的导师/教练辅导机制是有效的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前潜力人才发展项目在哪些方面有待加强？（可多选）
项目目标与个人发展目标结合度
实践机会与理论学习的结合
项目周期与节奏的合理性
资源投入（时间、资金、人力）
项目成果的跟踪与评估
跨部门协作与交流机会
高层领导的参与和重视程度
项目宣传与内部认知度
参与发展项目后，您（或您所知的潜力人才）的晋升或承担更大责任的机会是否有所增加？
公司对潜力人才发展项目的整体投入（如预算、人力等）是足够的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人才发展文化氛围如何？
非常积极，鼓励学习与成长
比较积极
一般，流于形式
比较消极，缺乏支持
不清楚
您希望通过潜力人才发展项目获得哪些方面的提升？（可多选）
战略思维与商业洞察
领导力与团队管理
专业领域深度技能
创新与解决问题能力
沟通与影响力
行业知识与趋势
个人品牌与职业规划
公司对潜力人才发展成果的评估和反馈机制是有效的。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向公司内的高潜力同事推荐现有的发展项目？
对于如何更好地支持公司潜力人才的长期发展，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对公司当前潜力人才发展支持体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向公司外的优秀人才推荐我们的人才发展环境？
您认为在潜力人才发展过程中，公司最需要优先解决的一个问题是什么？
您希望以何种形式更多地了解或参与人才发展活动？
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