您目前是否参与了公司的后备人才培养计划？
是，我是正式学员
否，但我曾参与过
否，我从未参与
您通过何种渠道了解到该培养计划？
直属上级/HR通知
公司内部公告/邮件
同事推荐
其他
总体而言，您对后备人才培养计划的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该计划的选拔标准是否清晰、公平？
非常清晰公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰公平
您认为该计划最吸引您或最有价值的部分是？（可多选）
系统化的课程学习
导师/教练的辅导
跨部门轮岗机会
参与重要项目实践
与高层管理者交流
个人发展路径规划
其他
您对培养计划中课程/培训内容的质量与实用性评分？（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对导师/教练的辅导质量与支持力度评分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在培养过程中，您获得的实践机会（如项目、轮岗）是否充足？
计划的组织安排（如时间、频率、通知）是否合理高效？
非常合理高效
比较合理高效
一般
不太合理高效
非常不合理高效
在参与计划过程中，您遇到的主要挑战或困难是？（可多选）
工作与学习时间冲突
学习内容难度大
缺乏实践应用场景
导师支持不足
与个人职业规划不符
计划流程不清晰
其他
您认为该计划对您个人能力提升的帮助程度？（1分没有帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
参与计划后，您对自身在公司内部的职业发展前景是否更清晰、更有信心？
显著提升
有所提升
没有明显变化
有所下降
显著下降
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向其他符合条件的同事推荐此培养计划？
您希望未来该计划在哪些方面进行优化或加强？（可多选）
增加更多实战项目
提供更个性化的学习路径
加强导师匹配与辅导
优化时间安排，减少工学矛盾
增加跨部门/跨业务交流
明确并落实培养后的晋升/任用机制
其他
对于进一步完善公司的后备人才培养体系，您还有哪些具体的意见或建议？