您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
市场营销部
产品管理部
运营支持部
人力资源部
财务管理部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司当前后备人才梯队建设的战略规划清晰度如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司后备人才选拔的标准是否公平、公正、公开？
您认为目前公司后备人才的选拔主要侧重于哪些方面？（可多选）
过往业绩
专业能力
领导潜力
价值观匹配
学历背景
人际关系
其他
您对后备人才库的更新与动态管理机制的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为后备人才提供的培训与发展项目是否足够系统和有效？
非常系统和有效
比较系统和有效
一般
不太系统和有效
非常不系统和有效
以下哪些是您认为对后备人才发展最重要的培训形式？（可多选）
导师/教练制
轮岗实践
外部专业课程
内部专题工作坊
在线学习平台
参与重大项目
其他
您对后备人才在培训中获得的实际工作技能提升的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对后备人才在项目实践或轮岗中获得的锻炼机会的充足性评价如何？（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直接上级或导师对后备人才的培养与指导是否充分？
您有多大意愿向公司内优秀的同事推荐加入后备人才梯队？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为目前后备人才梯队建设面临的主要挑战有哪些？（可多选）
选拔标准模糊
培养资源不足
发展路径不明确
激励机制不完善
与业务脱节
高层支持不够
文化氛围不支持
其他
您对公司后备人才梯队建设的整体投入与资源支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为后备人才梯队建设对您个人职业发展的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您对后备人才梯队建设相关信息的内部沟通与宣传的透明度评价如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过后备人才梯队建设获得哪些方面的提升？（可多选）
领导力
战略思维
专业深度
跨部门协作
行业视野
项目管理
其他
您认为公司对后备人才梯队建设成果的评估与反馈机制是否有效？
对于完善公司后备人才梯队建设，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个您观察到的、关于后备人才培养的成功案例或积极现象（可选）。