您目前所处的储备干部培养阶段是？
入职初期（1-6个月）
成长期（6-12个月）
成熟待晋升期（12个月以上）
请对“公司提供的晋升机会与您的职业规划匹配度”进行评分。（1-5分，1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升标准（如业绩、能力、价值观等）的设定是否公平、客观？
非常公平客观
比较公平客观
一般
不太公平客观
非常不公平客观
在晋升评估中，您认为哪些方面得到了足够的考察？（可多选）
工作业绩与成果
专业技能与知识
领导力与团队管理潜力
企业文化与价值观契合度
沟通协调能力
创新与解决问题能力
其他（请在下题说明）
对于上一题选择“其他”的选项，请具体说明您认为还应考察哪些方面？
您对晋升流程（如申请、评审、公示等环节）的公开透明度感到？
在晋升过程中，您是否获得了足够的指导与反馈？
总是能获得
经常能获得
偶尔能获得
很少能获得
从未获得
您主要通过哪些渠道了解晋升相关信息？（可多选）
直属上级/导师
人力资源部门
公司内部公告/系统
同事间非正式交流
公司培训/会议
其他
请对“公司为储备干部提供的培训与晋升准备支持”的有效性进行评分。（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同期或同岗位其他储备干部相比，您感觉自己的晋升机会如何？
您认为当前影响您晋升的主要内部因素是？
个人能力与业绩有待提升
与上级/团队沟通不足
对公司文化理解不够
缺乏关键项目或表现机会
晋升名额有限
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向公司内外部优秀人才推荐我们的储备干部计划？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望公司在哪些方面进一步改善晋升机制？（可多选）
明确并公开晋升标准与时间表
增加晋升评审的透明度与反馈
提供更多定制化的培训与发展项目
增加跨部门轮岗或实践机会
优化晋升名额分配机制
加强导师/上级在晋升中的指导作用
其他（请在下题说明）
对于上一题选择“其他”的选项，请具体说明您的建议。
您对自己在未来一年内获得晋升的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请分享一个您在晋升过程中（或准备晋升时）印象最深刻的积极经历或支持。
请分享一个您在晋升过程中（或准备晋升时）遇到的最大挑战或困惑。
如果公司根据本次调研优化晋升机制，您有多大意愿继续积极参与并争取晋升？
非常愿意
比较愿意
视优化情况而定
不太愿意
完全不考虑
关于储备干部的晋升机会，您还有哪些未提及的想法或建议？