您了解公司后备人才发展通道的主要途径是？
公司内部通知/公告
直属上级沟通
HR部门宣讲
同事间交流
公司内网/知识库
其他
请对您所了解的后备人才发展通道的清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些培训形式对后备人才发展最有效？（可多选）
线上课程学习
线下集中培训
导师/教练制辅导
轮岗实践
参与重要项目
外部交流与考察
其他
您对后备人才晋升/发展的标准与流程的公平性评价如何？
请对您直属上级在您个人发展（如指导、反馈、机会提供）方面的支持力度进行评分（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为后备人才提供的实践机会（如项目、轮岗）是否充分？
您认为当前后备人才发展通道在哪些方面有待改进？（可多选）
选拔标准与流程
培训内容的实用性与前瞻性
发展路径的清晰度与多样性
导师/教练的匹配与指导质量
实践机会的数量与质量
晋升与激励机制的明确性
跟踪反馈与评估机制
其他
您有多大意愿向公司内其他优秀同事推荐加入后备人才发展计划？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为后备人才发展计划对您个人职业成长的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
一般
帮助比较小
几乎没有帮助
您是否清楚自己若成功通过发展通道后，可能的职业发展路径？
您希望通过后备人才发展获得哪些方面的提升？（可多选）
专业/技术能力
领导与管理能力
战略与商业思维
沟通与协调能力
行业视野与创新思维
个人品牌与影响力
其他
您对后备人才发展过程中的定期反馈与评估机制的满意度如何？
对于公司后备人才发展通道的选拔环节，您有什么具体的建议？
您认为公司对后备人才发展计划的资源投入（如预算、人力）是否足够？
您认为哪些激励措施能有效提升后备人才的参与积极性与发展动力？（可多选）
明确的晋升承诺
有竞争力的薪酬调整
专项奖金或津贴
更多学习与发展资源
更高的 visibility（如向高管汇报机会）
承担更核心的工作职责
其他
整体而言，您对公司当前后备人才发展通道的满意度是？
请分享一个您在参与后备人才发展过程中，感到最有收获或印象最深刻的经历。
您是否愿意在未来继续参与或申请加入后备人才发展计划？
对于完善公司的后备人才发展体系，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？
您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务、行政等）
其他