总体而言，您对当前后备人才激励机制的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能性愿意向其他优秀同事推荐加入后备人才计划？（0-10分）
您认为当前激励机制在哪些方面对您有吸引力？（可多选）
薪酬与奖金激励
明确的晋升通道
专属培训与学习机会
导师辅导与高管关注
轮岗与项目实践机会
荣誉与表彰
长期职业发展规划
您认为后备人才计划的选拔标准是否公平、透明？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解针对后备人才的具体激励措施和兑现条件？
您认为公司提供的专属培训与发展的质量如何？（1分表示质量很低，5分表示质量很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在激励措施的实际兑现过程中，您遇到过哪些问题？（可多选）
承诺的激励未及时兑现
激励标准不明确或经常变动
激励力度与个人贡献不匹配
沟通不畅，不了解进展
未遇到明显问题
您认为后备人才激励机制对您工作积极性的提升作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不大
没有作用
您对与您对接的导师或上级在辅导与支持方面的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来在激励机制中增加或强化哪些方面？（可多选）
更具竞争力的薪酬包
更多跨部门/跨领域轮岗机会
参与公司战略级项目的机会
更快速的晋升机制
更丰富的海外学习与交流
股权/期权等长期激励
更灵活的工作安排
您认为后备人才计划的退出机制是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理
不了解退出机制
您认为公司对后备人才的整体重视和投入程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前后备人才激励机制最迫切需要改进的一点是什么？
与同行业其他公司相比，您认为我司的后备人才激励处于什么水平？
明显领先
略有优势
基本持平
略有不足
明显落后
不了解
您对人力资源部门在后备人才计划管理中的支持与服务满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解后备人才激励的相关信息？（可多选）
公司正式文件/通知
直属上级传达
HR部门沟通
内部会议/培训
同事间交流
公司内部平台
其他
综合考虑，您对自己在未来1-2年内通过后备人才计划获得晋升或重要发展的信心如何？
对于完善后备人才激励机制，您还有哪些具体的意见或建议？