您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管）
中级管理者（如经理）
高级管理者（如总监及以上）
您对公司整体的员工管理氛围（如沟通、授权、关怀）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对您直属上级的管理方式与领导力满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的人才培养体系是否清晰、系统？
非常清晰系统
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰
过去一年中，您参与过哪些公司组织的人才培养项目？（可多选）
新员工入职培训
专业技能培训
管理能力培训
在线学习平台课程
外部机构培训/讲座
导师/教练制项目
轮岗/挂职锻炼
其他
未参与过
您对所参与的培训/培养项目的整体质量（如内容、讲师、形式）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？
您认为公司在人才培养方面，哪些环节最需要加强？（可多选）
培训需求分析
培训课程体系设计
内部讲师队伍建设
培训效果评估与转化
职业发展路径规划
跨部门/跨领域学习机会
对高潜力员工的专项培养
学习资源的丰富性与易得性
您对公司在员工职业发展规划方面的支持力度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚自己在公司内部的职业发展路径和晋升标准？
您对公司内部跨部门交流与合作机会的提供情况满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或需要发展支持时，通常能从何处获得有效帮助？
直属上级
部门同事
HR或培训部门
导师/教练
外部资源
主要靠自己摸索
您对公司用于评估员工能力与潜力的机制（如绩效评估、潜力评估等）的公平性与科学性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的管理实践在哪些方面对您的成长阻碍最大？（可多选）
工作授权不足，缺乏挑战
反馈与指导不及时、不具体
团队协作氛围不佳
工作与学习时间冲突
晋升通道不明确或机会有限
公司战略与个人发展关联度低
没有明显阻碍
与同行或市场水平相比，您认为公司对员工培养的投入力度如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不了解
您对公司在“识别高潜力员工并给予重点培养”方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑管理与培养，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
对于提升公司的员工管理与人才培养力度，您最重要的具体建议是什么？（例如：希望增加哪类培训、改进何种管理方式等）
请分享一个您在公司的成长经历中，最受益的一次培养或管理实践（可选填）。