您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位级别是？
普通员工
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理）
高层管理者（如总监及以上）
整体而言，您对公司当前的人才激励体系（如薪酬、晋升、认可等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬福利制度（如基本工资、奖金、津贴等）是否具有市场竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
以下哪些激励方式对您个人的工作动力提升最为有效？（请选择最有效的1-3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展通道与晋升机会
及时的认可与表扬（口头或书面）
有挑战性的工作任务或项目
技能培训与学习发展机会
灵活的工作时间或远程办公
良好的团队氛围与同事关系
公司提供的股权或长期激励
您认为公司的绩效评估流程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不够公平透明
非常不公不透明
您的直属上级在给予您工作反馈、认可和指导方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训和发展机会是否能有效满足您的职业成长需求？
完全满足
大部分满足
一般
较少满足
完全无法满足
您认为当前公司在人才激励方面，最需要改进的是哪些领域？（请选择1-3项）
薪酬结构的公平性与激励性
晋升机制的透明与畅通
非物质激励（如表扬、荣誉）的及时性与有效性
培训体系与个人发展的匹配度
企业文化的认可与归属感营造
工作与生活的平衡支持
高层领导对人才的重视与沟通
您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
与去年相比，您感觉公司对人才激励的重视程度和投入有何变化？
您认为公司内部的信息沟通（如公司战略、政策变化、部门动态）是否通畅，能让您感受到被尊重和知情？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质回报，哪些因素最能提升您对公司的忠诚度和敬业度？（请选择1-3项）
工作本身的意义和价值
和谐、互助的团队文化
管理者的信任与授权
个人能力得到充分发挥
公司良好的社会声誉与发展前景
平衡的工作压力与节奏
您是否认为公司有完善的机制来识别和培养高潜力人才？
对于公司未来如何更好地激励和保留核心人才，您最重要的建议是什么？
综合考虑所有因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？