您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您认为公司当前专业人才（如核心技术人员、资深专家等）的整体稳定性如何？
请对“公司为专业人才提供的职业发展通道清晰度”进行评分（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司提供的专业能力培训与学习资源”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“专业人才的薪酬竞争力（与市场水平相比）”进行评分（1-5分，1分非常不具竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司对专业人才工作成果的认可与激励”进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“专业人才在团队/项目中的自主权与决策参与度”进行评分（1-5分，1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响专业人才稳定性的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
缺乏有挑战性的工作内容
团队氛围或人际关系
工作与生活平衡不佳
领导的管理风格与支持
公司文化与价值观认同度
行业/公司发展前景不明朗
其他
您认为公司可以采取哪些措施来进一步提升专业人才的稳定性？（可多选）
优化薪酬与长期激励体系
建立更清晰的职业发展双通道（管理/专业）
提供更多专业培训与外部交流机会
改善项目与工作流程，提升效率
营造更开放、包容、创新的团队文化
加强管理层与专业人才的沟通与关怀
提供更灵活的工作安排
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同行业的优秀专业人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
与去年相比，您感觉所在部门/团队的专业人才流失情况是？
显著减少
略有减少
基本持平
略有增加
显著增加
不清楚
您是否曾因对职业发展或工作环境不满而考虑过离职？
是，最近一年内考虑过
是，但已经是很久以前
从未考虑过
对于如何更好地吸引和保留核心专业人才，您还有哪些具体的建议或想法？