您所在的部门/业务线是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司对员工技能培养的总体重视程度如何？
非常重视，有清晰的战略和投入
比较重视，有常规安排
一般，时有时无
不太重视，投入有限
非常不重视，基本没有
请对以下各项培养措施的满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的技能培养机会与信息？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级传达
HR部门发布
部门内部分享
同事间交流
公司内网/学习平台
其他
您申请的培养项目或资源，通常能否获得批准与支持？
基本都能获得批准与充分支持
大部分能批准，但支持资源（如时间、费用）有限
批准率一般，需要较强的理由
较难获得批准
很少申请，不清楚
您认为当前培养内容与您的实际工作需求及职业发展路径的匹配度如何？（可多选）
高度匹配，能直接应用于工作并促进晋升
部分匹配，有一定帮助但系统性不足
理论偏多，实践应用性较弱
内容陈旧，未能跟上行业或技术发展
与个人发展意向不符
在参与培养活动后，是否有相应的机制（如实践项目、成果汇报、技能评估）来巩固和应用所学？
有非常完善的跟进与应用机制
有部分跟进机制，但执行不够到位
偶尔有跟进，主要靠个人自觉
基本没有跟进，学完即止
不清楚
公司是否将技能提升与绩效考核、薪酬晋升、岗位调整等有效关联？
关联非常紧密且明确
有一定关联，但不够清晰或稳定
关联性较弱，影响不大
基本没有关联
不清楚
在技能培养过程中，您遇到的主要障碍或困难是什么？（可多选）
工作任务繁重，没有时间参加
培养内容不符合当前急需
缺乏上级支持或团队氛围
个人动力不足
流程申请复杂，资源获取难
培养后缺乏实践机会
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的技能培养体系？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为公司未来在技能人才培养上，最应该优先加强哪个方面？
增加培训预算与资源投入
完善与业务结合更紧密的课程体系
建立更清晰的“学习-应用-认证-晋升”闭环
营造更积极的学习文化与团队氛围
引入更多前沿技术或管理类培训
其他
对于您个人而言，当前最迫切希望提升或公司应提供支持的1-2项具体技能是什么？
请提出一条您认为最能够提升公司技能人才培养效果的具体建议。