您目前所在的部门/职能领域是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
财务
行政/支持
其他
您对“复合型人才”（即掌握多领域知识与技能的人才）这一概念的理解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请对您个人在公司内部获得跨部门/跨领域学习机会的充足程度进行评分。（1分：非常不足，5分：非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为复合型人才发展提供了哪些主要支持？（可多选）
内部轮岗/借调机会
跨部门项目参与
专业技能与通用技能培训
外部学习资源（如课程、会议）报销
明确的跨领域职业发展路径规划
导师/教练辅导机制
尚未感受到明显支持
您是否曾主动寻求或参与过跨领域的工作或学习项目？
是，经常主动参与
是，偶尔参与
有想法但机会较少
没有此想法
公司不允许或不鼓励
请对您所在部门领导对员工跨领域发展的支持态度进行评分。（1分：非常不支持，5分：非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的培训体系，在帮助您成为复合型人才方面的有效性如何？
您认为阻碍您成为复合型人才的主要因素有哪些？（可多选）
本职工作压力大，无暇学习
缺乏明确的内部发展路径指引
跨部门沟通与协作存在壁垒
公司缺乏相应的激励机制
个人缺乏相关学习资源与渠道
上级不支持
自身动力不足
其他
您是否了解公司内部针对复合型人才的晋升或薪酬激励政策？
请对您个人未来在公司内部成长为复合型人才的信心度进行评分。（1分：毫无信心，5分：充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供更多跨领域发展的机会，您的参与意愿如何？
非常愿意，会积极争取
比较愿意，视具体情况而定
一般，没有特别感觉
不太愿意，更专注现有领域
完全不愿意
您希望公司在复合型人才发展方面，优先加强哪些举措？（可多选）
设计清晰的“T型”或“π型”人才发展路径
建立常态化的内部轮岗与项目制机制
增加跨领域技能培训的投入与资源
设立专项发展基金或奖励
加强跨部门交流与知识分享文化
将复合能力纳入晋升与考核标准
提供更多外部标杆企业交流机会
您认为成为复合型人才，对您个人长期职业竞争力的提升作用有多大？
作用巨大，是未来趋势
作用较大
作用一般
作用较小
没有作用
与同行业其他公司相比，您认为公司在复合型人才发展方面的水平如何？
远高于行业水平
略高于行业水平
处于行业平均水平
略低于行业水平
远低于行业水平
请对您个人目前在公司所感受到的“发展空间”（包括纵向晋升与横向拓展）整体满意度进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地构建复合型人才发展生态，营造支持跨领域成长的组织氛围，您有哪些具体的建议或期望？
基于您目前的体验，您未来2-3年继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，愿意长期发展
比较大，但会观望机会
不确定，视发展情况而定
比较小，已在考虑外部机会
非常小，计划离开