您在公司的工作岗位属于以下哪个类别？
一线技能操作岗
专业技术研发岗
生产/设备维护岗
质量/工艺控制岗
其他技能支持岗
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前技能人才队伍的稳定性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，过去一年中您所在部门/团队的技能人才流失情况如何？
非常严重，频繁流失
比较严重，时有发生
一般，在可接受范围内
比较稳定，偶有流失
非常稳定，几乎没有流失
您认为影响技能人才稳定性的主要内部因素有哪些？（可多选）
薪酬福利竞争力不足
职业发展通道不清晰
培训与技能提升机会少
工作强度与压力过大
团队氛围与领导关系
工作环境与设备条件
企业文化认同感低
其他
您认为公司目前哪些措施对留住技能人才比较有效？（可多选）
提供有竞争力的薪酬
建立技能等级认证与晋升体系
定期开展专业技能培训
组织技术比武与评优活动
改善工作环境与劳动条件
提供多元化的福利保障
加强团队建设与人文关怀
其他
您对公司在技能人才职业发展规划方面的支持力度满意吗？
您对公司在提供专业技能培训与学习资源方面的投入满意吗？
与同行业其他公司相比，您认为我们公司对技能人才的吸引力如何？
明显偏低，缺乏竞争力
略低，有待提升
基本相当
略高，有一定优势
明显偏高，非常有吸引力
您是否清晰了解自己未来的技能提升路径和晋升机会？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
您对目前的工作环境（如设备、安全、舒适度等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行朋友推荐加入我们公司？
综合考虑所有因素，您个人在未来一年内是否有离开公司的打算？
已经确定要离开
正在积极寻找机会
有模糊的想法，看情况
暂时没有打算
完全没有打算
如果存在离职倾向，最主要的原因是？（若无离职打算，请选择“无离职打算”）
薪酬待遇
职业发展受限
工作内容/岗位不匹配
工作压力大
人际关系/管理问题
工作地点/通勤
家庭或个人原因
无离职打算
对于提升公司技能人才的稳定性和满意度，您最重要的建议是什么？
您认为公司最应该立即采取的一项具体行动来留住核心技能人才是什么？
您是否愿意参与公司未来关于技能人才培养与保留的改进项目或座谈会？