您在公司担任的销售岗位类型是？
一线销售代表
销售主管/经理
大客户经理
渠道销售
销售支持/内勤
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑所有因素，您有多大意愿向同行朋友推荐我们公司的销售岗位？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为公司目前的整体薪酬水平（底薪+提成）在行业内的竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前最有效的物质激励方式有哪些？（请选择所有您认为有效的选项）
高绩效销售提成
超额完成奖金
季度/年度销售冠军奖
新客户/新市场开拓奖
团队业绩达成奖
即时现金奖励（如开单奖）
股权/期权激励
其他
您对公司销售提成制度的清晰度和公平性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质奖励，哪些非物质激励对您的工作动力提升最明显？（请选择所有您认为有效的选项）
公开表彰与荣誉（如销售龙虎榜、颁奖典礼）
清晰的职业发展路径与晋升机会
系统性的销售技能与产品知识培训
更多的授权与决策空间
参与重要项目或战略讨论的机会
弹性工作制或更灵活的安排
团队建设与良好的同事关系
来自上级的及时认可与反馈
其他
您对上级（直属经理）在激励和辅导您方面的表现满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司目前的激励政策是否能有效激发您的“超额完成”意愿？
非常有效，我非常有动力挑战更高目标
比较有效，有一定激励作用
效果一般，激励性不足
基本无效，与我的动力关联不大
完全无效，甚至可能打消积极性
您认为当前激励体系存在哪些主要问题？（请选择所有您认为存在的选项）
激励政策复杂，难以理解
业绩核算或奖金发放不及时
激励门槛设置不合理（过高或过低）
偏重个人业绩，忽视团队协作
偏重短期业绩，忽视长期客户关系
激励方式单一，缺乏个性化
兑现承诺打折扣
与其他部门（如市场、产品）支持脱节
没有问题，比较完善
其他
您对公司提供的销售工具、客户资源等后台支持满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您个人的职业目标相比，您认为公司的激励体系在多大程度上支持了您的长期发展？
高度支持，与我的职业规划高度契合
比较支持，有一定帮助
支持有限，关联度不高
基本不支持，更多是短期交易
完全背离，甚至阻碍发展
您希望公司在未来增加或强化哪些激励措施？（请选择所有您期待的选项）
更具吸引力的阶梯式提成方案
与价值观、行为挂钩的专项奖励
更多国内外旅游、高端体验等福利
定制化的个人能力发展计划（如外部培训、MBA赞助）
更透明的晋升标准和更快的晋升通道
利润分享计划
内部创业或项目跟投机会
更丰富的员工关怀与福利（如家庭日、健康管理）
其他
对于优化公司的销售人才激励体系，您最重要的建议是什么？（请具体说明）
您对本次调研本身的设计和体验满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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