您目前所在的部门/岗位类别是？
技术研发
产品/项目
运维/测试
数据/算法
其他职能支持
请对以下各项培养资源的充足性进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的技术培训机会（如线上课程、内部分享、外部培训）是否充足？
您主要通过哪些渠道获得技术学习与提升？（可多选）
公司组织的内部培训
公司购买的外部课程/平台
部门内部技术分享
参与实际项目实践
自主学习（如看书、社区）
行业技术会议/沙龙
导师/同事指导
您认为公司提供的培训内容与您当前工作及未来发展的匹配度如何？
高度匹配，非常实用
基本匹配，有一定帮助
一般，部分内容有用
不太匹配，实用性不强
完全不匹配
您对“导师制”或“师徒带教”在您技术成长中发挥的作用评价如何？
作用显著，帮助很大
有一定帮助
作用一般
形式大于实质
未体验过此机制
公司是否为您制定了清晰的技术成长路径或职业发展规划？
有，非常清晰且定期回顾
有，但比较模糊
没有明确规划
不清楚
您认为目前技术人才培养体系在哪些方面最需要加强？（可多选）
培训资源的数量与质量
培训内容的实用性与前沿性
实践机会与项目历练
导师/专家的指导与支持
学习成果的认证与激励
个人成长路径的清晰度
跨部门/团队的技术交流
其他
基于您的体验，您有多大意愿向公司内其他技术同事推荐现有的培养体系？（0分代表完全不愿推荐，10分代表非常愿意推荐）
您认为公司对技术人才的学习成果（如获得认证、项目贡献）的认可与激励是否到位？
非常到位，激励充分
比较到位
一般
不太到位
非常不到位，缺乏激励
您是否有机会参与对您技术能力有挑战性的新项目或核心任务？
您认为公司的技术氛围（如分享、讨论、创新的文化）对您的成长有帮助吗？
您最希望公司未来在技术人才培养方面增加或改进哪一项具体措施？
与同行业其他公司相比，您如何评价本公司技术人才培养的投入与效果？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
过去一年，您个人在技术能力上的提升是否达到了您的预期？
远超预期
达到预期
基本达到预期
未达到预期
远未达到预期
您认为哪些因素最可能阻碍您技术能力的进一步提升？（可多选）
工作繁忙，缺乏学习时间
缺乏明确的成长方向
缺乏实践机会
缺乏有效的指导
培训资源不足或质量不高
公司激励机制不足
个人动力/兴趣问题
其他
您是否愿意在未来担任内部技术讲师、导师或分享者，帮助他人成长？
非常愿意
愿意，但需要支持
视情况而定
不太愿意
不愿意
请对您所在部门/团队领导对下属技术培养的支持力度进行评分（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合来看，您对公司当前技术人才培养体系的整体满意度是？
对于本次调研或技术人才培养，您还有哪些其他意见或建议？