您在公司担任的技术岗位类别是？
前端开发
后端开发
移动端开发
算法/数据科学
测试/QA
运维/DevOps
架构师
技术管理
其他
您认为当前公司为技术人才提供的职业发展路径（如技术专家路线、管理路线）是否清晰明确？
请对您目前获得的技能培训与学习机会（如内部培训、外部课程、技术大会等）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些方式提升自身技术水平？（可多选）
公司组织的内部培训
公司提供预算的外部课程/认证
参与有挑战性的项目
技术分享会/Code Review
自主学习（看书、在线课程等）
导师/同事指导
暂时没有系统性的提升
您是否清楚了解晋升到下一职级所需的技术能力与业绩要求？
请对您当前的技术挑战与工作内容的匹配度进行评分（1-5分，1分毫无挑战/大材小用，5分挑战过大/难以胜任，3分匹配良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前限制您技术发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏有挑战性的项目
学习资源/培训机会不足
技术栈陈旧，接触新技术机会少
团队技术氛围薄弱
缺乏资深导师指导
个人时间精力有限
公司对技术投入不足
晋升通道不明确
其他
您是否有明确的、公司支持的个人技术发展计划（IDP）？
有，且与主管定期回顾
有，但很少回顾
没有书面计划，但有口头沟通
完全没有
您有多大意愿向其他优秀技术人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为公司的技术分享文化与知识沉淀做得如何？
氛围浓厚，有定期分享和高质量文档
有一些分享，但不够系统
偶尔有分享
几乎没有，知识闭塞
不清楚
您希望公司在技术人才发展方面优先增加哪些投入？（可多选）
增加外部技术大会/高端培训预算
设立更丰富的内部技术专项培训
建立更清晰的“技术专家”晋升与激励体系
引入或加强技术导师制
提供更多的创新孵化或技术预研时间
改善技术基础设施与工具
举办更多技术竞赛/黑客松
其他
与同行业公司相比，您认为我们公司的技术人才发展空间处于什么水平？
明显领先
略有优势
基本持平
略有落后
明显落后
不了解
请对您的主管/导师在您技术成长方面的指导与支持力度进行评分（1-5分，1分毫无支持，5分全力支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司技术人才梯队建设与未来发展，您最迫切的一条建议是什么？
综合考虑发展空间、技术挑战、学习成长等因素，您对未来1-2年在本公司的技术职业发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
如果方便，请简要描述一个您在公司经历过的、对您技术成长帮助最大的具体事例或项目。
您认为哪些技术领域或方向是公司未来应该重点布局和培养人才的？（可多选）
人工智能/机器学习
大数据与数据分析
云计算与云原生
前端/全栈工程化
移动端新技术
物联网/嵌入式
网络安全
区块链
其他
您是否愿意承担内部技术讲师或导师的角色，分享您的经验？
非常愿意，已有所参与
愿意，但需要公司提供支持
可以考虑
目前不愿意
视情况而定
请留下您对公司技术人才发展工作的其他任何意见或想法（可选）。