您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级/岗位序列是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
专家/高级经理
总监及以上
总体而言，您有多大可能向公司内外的朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您对公司为您提供的职业发展路径（晋升通道）清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
部门/团队内部经验分享
导师/上级的辅导
外部付费课程或认证
承担挑战性项目/任务
自学（阅读、线上课程等）
轮岗或跨部门交流
其他
您认为公司提供的培训资源（课程、讲师、经费等）是否充足？
您对直属上级在您的职业发展中所给予的指导与支持满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司内部跨部门/岗位的转岗或轮岗机会？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您认为目前限制您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与经验
缺乏清晰的晋升标准
公司内部机会有限
缺乏上级或导师指导
培训资源不足
工作与生活平衡
公司文化或氛围
其他
您对公司提供的学习与发展平台（如在线学习系统、知识库等）的易用性和内容丰富度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人才选拔与晋升机制是否公平、透明？
非常不公平透明
不太公平透明
一般
比较公平透明
非常公平透明
您希望公司在未来提供哪些类型的人才发展支持？（可多选）
更多专业技能培训
领导力与管理能力培训
职业规划一对一辅导
增加跨部门项目机会
更明确的晋升路径与标准
提供外部学习/交流资助
建立更完善的导师制
其他
基于您目前的感受，未来1-2年您在本公司继续发展的意愿如何？
非常低，正在积极寻找外部机会
比较低，有观望心态
一般，视情况而定
比较高，愿意继续发展
非常高，希望长期留任并发展
您对公司为高潜力员工提供的专项培养计划（如有）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，要更好地促进员工成长与发展，公司当前最迫切需要改进的一项具体措施是什么？
您是否曾与上级或HR进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如IDP个人发展计划讨论）？
从未有过
偶尔有，但不正式
每年至少有一次
每半年或更频繁
您对参与公司内部项目、任务小组等实践性学习机会的获取便利性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前更倾向于通过哪种方式识别和培养人才？（可多选）
业绩成果
工作年限与资历
领导推荐
公开竞聘/测评
参与关键项目表现
学历与证书
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的人才发展体系处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
请分享一个您在公司的成长经历中，让您感到最有收获或最受支持的具体事例（可选）。
您对HR部门在员工职业发展方面提供的支持与服务满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过发展获得的最主要回报是什么？（可多选）
职位晋升
薪资增长
能力提升与个人成长
获得尊重与认可
扩大人脉与影响力
工作内容更有挑战性/意义
更好的工作生活平衡
其他
对于您个人的职业发展，您目前最希望获得公司哪方面的支持或资源？