您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品运营
市场营销
销售商务
客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在过去一年中，参与公司组织的能力提升项目（如培训、工作坊、导师制等）的频率是？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每季度1-2次）
一般（每半年1-2次）
很少（一年1次或更少）
从未参与
总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司目前提供的能力提升项目？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：公司提供的培训课程内容与您当前岗位需求的匹配度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：培训讲师/导师的专业水平与授课能力。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：培训形式（如线上、线下、混合式）的灵活性与便利性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：培训时间安排（如是否占用过多休息时间、是否影响正常工作）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的能力提升项目，在哪些方面对您帮助最大？（可多选）
专业技能提升
通用软技能（如沟通、协作）
行业知识拓展
管理能力培养
个人职业规划
跨部门交流机会
暂时感觉帮助不大
您更希望通过哪些形式来提升个人能力？（可多选）
线下集中培训/工作坊
线上直播/录播课程
一对一导师辅导
参与跨部门项目
外部行业会议/交流
内部知识分享会
书籍/资料自学补贴
学位/证书深造支持
您认为公司提供的培训资源（如学习平台、课程库、资料等）是否充足且易于获取？
非常充足且易获取
比较充足，但查找不便
资源一般，勉强够用
资源匮乏，难以满足需求
不了解相关资源
在参加能力提升项目后，您是否有机会将所学应用到实际工作中？
总是有充分的机会
经常有机会
偶尔有机会
很少有机会
完全没有机会
请对以下方面进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）：您的直接上级对您参与能力提升项目的支持度（如时间支持、资源协调、实践指导）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的人才能力提升体系，与员工的职业发展路径（如晋升、调岗）关联性如何？
关联非常紧密，是晋升的重要依据
有一定关联，但非决定性因素
关联较弱，感觉是两套体系
完全没有关联
不清楚
您认为目前公司在员工能力提升方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
培训需求调研与分析
培训课程内容设计
讲师/导师质量
培训形式与体验
培训后的实践与跟进
培训资源的投入与支持
与绩效/晋升的挂钩机制
宣传与参与便利性
您最希望公司未来开设或加强哪一类（或具体哪个主题）的能力提升课程/项目？请简要说明。
对于如何更好地将培训所学转化为工作绩效，您有什么具体的建议或期望？
综合来看，您对自己在公司未来的能力成长空间和速度是否抱有期待和信心？
非常有信心，充满期待
比较有信心，有所期待
感觉一般，持观望态度
信心不足，感到担忧
完全没有信心
我们非常重视每一位员工的反馈。如果您还有其他任何关于员工能力提升、培训发展或人才服务的意见或建议，请在此畅所欲言。