您目前在公司担任的技术岗位类别是？
前端开发
后端开发
移动端开发
算法/数据科学
测试/质量保证
运维/DevOps
产品/项目经理
架构师
其他
您在公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司的整体技术氛围（如技术分享、创新文化等）感到满意吗？
公司目前为您提供的激励措施中，您认为哪些对您有吸引力？（可多选）
具有竞争力的薪资
绩效奖金/项目奖金
股票/期权激励
技术职级晋升通道
专项技术培训与学习基金
参加外部技术会议/培训的机会
创新项目孵化与资源支持
弹性工作制/远程办公
团队建设与文化活动
其他
您认为公司的技术职级晋升体系是否清晰、公平且与您的贡献相匹配？
非常清晰且公平
比较清晰，基本公平
一般，有待优化
不太清晰，公平性存疑
非常不清晰且不公平
请对“公司提供的技术培训与学习资源”的有效性进行评分。（1分为完全无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向同行技术人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您认为公司的激励措施是否能有效激发您的技术创新热情和工作积极性？
在您的职业发展中，您目前最希望公司加强哪方面的激励或支持？（可多选）
提升基本薪资水平
增加项目奖金或创新奖励
获得更多股权激励
获得更具挑战性的核心项目机会
获得更系统的技术与管理能力培训
获得更明确的职业发展路径指导
改善团队协作与沟通氛围
获得更多自主决策与创新的空间
平衡工作与生活，减少加班
其他
您与上级或HR就个人职业发展及激励期望进行沟通的频率是？
定期（如每季度）主动沟通
偶尔（如半年一次）沟通
仅在年度绩效评估时沟通
很少沟通
从未沟通
您认为公司对技术人才取得重要成果（如项目成功、技术创新、专利等）的认可与奖励是否及时、充分？
非常及时且充分
比较及时和充分
一般
不太及时或充分
非常不及时且不充分
请描述一个您亲身经历或观察到的、让您感到备受激励（或特别失望）的具体事例。
与同行业其他公司相比，您认为我们公司对技术人才的激励水平处于什么位置？
您认为当前的激励措施对留住核心技术人才的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
以下哪些因素可能会促使您考虑离开公司？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
对工作内容或技术方向失去兴趣
工作压力过大，缺乏生活平衡
团队或管理氛围不佳
缺乏创新与学习成长空间
个人或家庭原因
有更具吸引力的外部机会
其他
请对“您所在团队的管理者对技术人才的重视与支持程度”进行评分。（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司为技术人才设定的长期（如3-5年）发展规划或愿景？
非常清楚
比较清楚
听说过但不具体
不太清楚
完全不清楚
对于完善公司技术人才激励体系，您最重要的建议是什么？
综合考虑所有因素，您对目前公司针对技术人才的激励有效度总体满意度是？