您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职级/岗位序列是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
专家/高级经理
总监及以上
您对目前公司提供的“人才发展整体规划”的清晰度和指导性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内部或外部的优秀人才推荐我们公司的人才发展环境？（0-10分，0为完全不推荐，10为极力推荐）
公司为您提供了哪些类型的人才发展支持？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
在线学习平台/资源
导师/教练辅导
轮岗/挂职机会
外部交流/行业会议
学历/证书教育资助
其他
您对上述发展支持项目的“实际效果”和“对工作的帮助程度”满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的人才晋升通道是否清晰、公平？
非常不清晰/不公平
不清晰/不公平
一般
清晰/公平
非常清晰/公平
在过去一年中，您是否与上级或HR进行过关于个人职业发展的正式沟通（如IDP制定、发展面谈等）？
您对这类发展沟通的“有效性”（如能明确发展目标、获得具体建议）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为限制您个人职业发展的主要内部因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训
晋升机会有限
上级支持不足
跨部门流动困难
工作职责固化，缺乏挑战
公司文化/氛围
其他
您是否了解并能够使用公司提供的在线学习平台或知识库？
非常了解并经常使用
了解但较少使用
听说过但没用过
完全不了解
您对在线学习平台/知识库的“内容丰富度”和“易用性”满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否鼓励创新和试错，并将其作为人才发展的组成部分？
您希望未来公司能增加哪些方面的人才发展支持？（可多选）
更多实战项目/挑战性任务
更系统的领导力培养项目
更丰富的行业前沿技术培训
更透明的内部岗位竞聘信息
更灵活的跨部门/地域轮岗
更完善的导师/教练体系
心理健康与职业倦怠辅导
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的人才发展空间处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
综合考虑发展机会、培训支持、晋升公平性等因素，您对当前个人在公司内的“职业发展空间总体满意度”如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何进一步优化人才发展体系、拓宽员工成长空间，您最重要的建议是什么？
请分享一个您在公司经历过的、对您个人成长帮助最大的具体事例或项目。（可选）