您在公司的工作职能属于以下哪个类别？
技术研发类
产品设计类
市场营销类
运营支持类
职能管理类（如人力、财务、行政）
其他
整体而言，您对公司现有的人才激励体系（包括薪酬、福利、晋升、认可等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下激励因素中，您认为对您个人工作积极性影响最大的是？
薪酬待遇与奖金
职业发展与晋升机会
工作挑战性与成就感
团队氛围与领导认可
工作与生活的平衡
培训与学习机会
您认为公司的薪酬激励（包括基本工资、绩效奖金等）与您的岗位价值及市场水平相比，是否具有竞争力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的非物质激励（如认可、荣誉、发展机会等）在哪些方面做得比较好？（可多选）
及时的表扬与认可
公开的荣誉表彰（如奖项、评优）
赋予有挑战性的工作任务
提供跨部门/跨领域的学习机会
给予更多的自主决策权
清晰的职业发展路径规划
以上均不显著
您对公司在您职业发展路径上的规划与支持（如晋升通道、轮岗机会、导师制等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否清晰了解并认同您的绩效考核目标与激励的关联？
完全不了解，关联性弱
大致了解，但关联不清晰
基本了解，关联性一般
比较了解，关联性较强
非常了解，激励与绩效紧密挂钩
您更倾向于通过哪些形式获得工作上的认可与激励？（可多选）
即时现金奖励或红包
项目奖金或利润分享
晋升或职级调整
公开表扬（如邮件、会议、公告栏）
授予荣誉称号或奖杯/证书
提供高端培训或外部学习机会
获得更多有挑战性的核心项目机会
获得更多自主权与决策空间
您认为公司管理层在激励员工、激发团队活力方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在人才激励方面，最需要改进或加强的是哪些环节？（可多选）
提高薪酬福利的市场竞争力
建立更公平、透明的绩效考核体系
打通并明确多元化的职业发展通道
加强非物质激励（如认可、关怀）的及时性与多样性
提供更多专业及管理技能培训
改善激励政策的内部沟通与宣导
加强激励与公司战略、个人贡献的关联性
基于当前的激励环境，您在未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常低，正在积极寻找其他机会
比较低，有观望心态
一般，视情况而定
比较高，愿意继续发展
非常高，有强烈的归属感
您有多大可能向您身边同职能领域的优秀人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请分享一个您在公司经历过的、让您感到备受激励的具体事例或瞬间。
对于如何更好地激励像您这样的职能人才，您还有哪些具体的建议或期望？
您认为公司提供的培训资源与学习机会，对您的能力提升和职业发展帮助大吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否经常能从直属上级那里获得关于您工作表现的有效反馈与指导？
您认为哪些福利项目对您有较强的吸引力？（可多选）
补充医疗保险/体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假及假期福利
员工股权/期权计划
家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）
文体活动与团队建设
学习发展基金
您对目前的工作内容与职责安排，与您的个人兴趣及能力特长的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司内部的信息沟通（如战略方向、政策变化、部门动态）是否透明、顺畅？
如果请您用1-3个关键词来形容公司当前的人才激励氛围，您会用什么词？
您是否感受到公司对不同职能序列（如技术、产品、市场、职能等）的激励政策有差异化考量？
完全没有，一刀切
略有差异，但不明显
差异一般，能感受到
差异比较明显
差异非常明显，针对性很强
综合考虑所有因素，您对自己在当前岗位上的个人成长速度满意吗？
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