您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您在当前公司/单位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的岗位层级是？
基层员工
初级技术/专业骨干
中级技术/专业骨干
基层管理者
中层管理者
总体而言，您有多大意愿向其他青年人才推荐本公司/单位作为职业发展平台？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
请评价公司/单位对青年人才培养工作的整体重视程度（1分表示“完全不重视”，5分表示“非常重视”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您个人感受到的组织对您职业发展的关注与支持程度（1分表示“完全不关注”，5分表示“非常关注”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/单位目前在青年人才培养方面，最需要关注或加强的是哪些环节？
清晰的职业发展路径规划
系统性的技能与专业培训
导师或“传帮带”制度
跨部门轮岗或实践机会
有挑战性的项目历练机会
公平透明的晋升机制
与绩效挂钩的激励机制
企业文化的融入与认同感培养
领导力早期培养
工作与生活的平衡支持
过去一年，您参加过公司/单位为您提供的哪些培养或发展活动？（可多选）
新员工入职培训
专业技能类培训
通用素质类培训（如沟通、时间管理）
领导力培训或发展项目
由公司安排的导师指导
参与跨部门项目或任务
岗位轮换或借调
外部交流、行业会议或培训
学历/学位深造支持
其他线上学习平台资源
未参加过任何此类活动
请评价您参加过的培训或发展活动的实用性和有效性（1分表示“完全没用”，5分表示“非常有用”，若未参加过请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否有一位明确的、能够为您提供职业发展指导的导师或上级？
是，有固定的导师
是，我的直接上级给予了充分指导
有一些非固定的指导者
否，完全没有
如果存在导师或指导者，请评价其指导对您个人成长的帮助程度（1分表示“完全没有帮助”，5分表示“非常有帮助”，若无导师请选择“不适用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/单位提供的晋升机会对青年员工是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
不了解
您认为当前阻碍您个人职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力或经验不足
缺乏系统性的培训和学习机会
缺乏有挑战性的工作任务
缺乏上级或导师的有效指导
部门或岗位发展空间有限
公司整体晋升通道不清晰
个人工作与生活难以平衡
对公司文化或价值观不适应
其他
您是否了解公司/单位为青年员工制定的职业发展通道或路径？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您对自己未来2-3年在公司/单位内的职业发展前景有多大信心？（1分表示“完全没有信心”，5分表示“非常有信心”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑培养、机会、回报等因素，您认为公司/单位对青年人才的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没有吸引力
您更希望通过哪些形式获得个人成长与发展？（可多选）
参与重要或核心项目
承担更多职责或挑战性任务
获得跨部门轮岗机会
接受系统性的脱产培训
获得资深员工或外部专家的指导
自主学习（如线上课程、读书）
参加行业交流与分享
攻读更高学位或专业认证
其他
与同行业其他公司相比，您认为我们公司在青年人才培养方面的投入处于什么水平？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不清楚
您的直接上级是否经常与您沟通职业发展，并提供建设性反馈？（1分表示“从不”，5分表示“经常”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果未来有机会，您最希望提升自己哪方面的能力？
专业技术/业务能力
项目管理能力
团队管理与领导力
沟通与协调能力
战略思维与商业洞察
创新与解决问题能力
其他
对于如何更好地吸引、留住和培养青年人才，您有哪些具体的意见或建议？