您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营支持
职能管理（如人力、财务、行政）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前提供的员工培训与培养体系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的人才培养资源（如培训课程、导师、学习平台等）是否充足？
过去一年中，您参与过以下哪些形式的人才培养活动？（可多选）
线上课程学习
线下集中培训
部门内部分享/研讨会
外部机构培训/认证
导师/教练辅导
轮岗/项目实践
公司未组织或我未参与任何活动
您认为公司组织的培训内容与您当前岗位技能需求的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训机会是否公平地向所有员工开放？
非常不公平，机会集中在少数人
不太公平
一般
比较公平
非常公平，机会均等
您对培训讲师/导师的专业水平与指导能力的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，是否有相应的跟进机制（如效果评估、实践应用支持等）来帮助您转化所学？
完全没有
偶尔有，但不系统
有，但效果一般
有，且效果较好
有非常完善且有效的跟进机制
您认为公司在人才培养方面最需要加强的环节是什么？（可多选）
培训需求的精准识别
培训课程/内容的体系化设计
培训形式的多样化与创新
内部讲师/导师队伍的建设
培训效果的评估与转化
与职业发展路径的紧密结合
学习资源的投入与保障
高层对人才培养的重视与推动
您认为公司的人才培养体系对您个人职业发展的支持力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？
完全不了解
不太了解
了解一部分
比较了解
非常清晰了解
基于您目前的体验，您有多大可能向公司内外的朋友或同行推荐我们公司的人才培养环境？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与同行业其他公司相比，您认为我们公司的人才培养力度处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
您更希望未来公司提供哪些类型的人才发展支持？（可多选）
专业技能深度培训
领导力与管理能力培训
创新思维与解决问题能力
行业前沿知识与趋势
跨部门/跨领域交流学习
学历/资质认证支持
个人兴趣与软技能发展
国际交流与海外培训机会
您对部门/直属上级在您个人培养与发展方面的关注和投入度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动承担内部知识分享或担任新员工导师的工作？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
对于提升公司整体人才培养的力度和效果，您最重要的建议是什么？
请分享一次您在公司参与过的、对您个人成长帮助最大的一次培训或培养经历，并简要说明原因。
综合来看，您对未来一年公司人才培养体系的改善信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★