您的年龄属于哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前所在的岗位层级是？
初级专员/助理
中级专员/工程师
主管/高级工程师
经理/资深专家及以上
您对当前岗位的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为青年人才提供的职业发展通道（如专业序列、管理序列）是否清晰明确？
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司内部培训
外部专业培训/讲座
导师/上级指导
参与重要项目
自主学习（如阅读、在线课程）
轮岗/借调
其他
您对公司目前提供的培训资源（如课程质量、讲师水平、培训机会）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有明确的职业发展目标和计划？
有非常清晰的目标和计划
有大致方向，但计划不够具体
有想法，但未形成计划
暂时没有明确想法
您向公司内外的同龄人推荐本公司作为职业发展平台的意愿有多大？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为在当前的岗位上，您的才能是否得到了充分发挥？
完全发挥
大部分发挥
发挥一般
小部分发挥
基本没有发挥
您认为目前限制您职业发展的最主要因素有哪些？（可多选）
专业技能不足
管理/领导能力不足
缺乏清晰的晋升标准
缺乏有挑战性的工作机会
缺乏上级/导师的有效指导
公司内部信息不透明
个人与岗位不匹配
工作与生活难以平衡
其他
您与您的直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？
您对上级在您职业发展方面给予的指导和支持满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部跨部门/跨业务线的流动机会如何？
机会很多，流程顺畅
有机会，但流程较为复杂
机会较少
几乎没有机会
您最希望公司未来在青年人才培养方面加强哪些投入？（可多选）
设立更清晰的晋升路径与标准
增加专业技能培训
加强领导力与管理能力培训
提供更多轮岗/项目实践机会
完善导师/教练制度
提高薪酬福利竞争力
营造更开放、创新的文化氛围
提供更多学习资源（如在线课程、书籍）
其他
综合考虑发展空间、薪酬福利、工作环境等因素，您未来1-2年内的职业规划是？
继续在本公司深耕发展，争取晋升
留在本公司，但希望转换岗位/业务线
观望，视公司发展情况而定
有离开公司的打算
对于公司如何更好地支持青年人才成长，您还有哪些具体的意见或建议？（如培训内容、导师制度、项目机会等）
您认为公司的企业文化是否鼓励创新、试错和学习成长？
您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励方式对您最具吸引力？（可多选）
薪酬奖金提升
职位/职级晋升
获得更多培训学习机会
承担更重要/有挑战性的项目
获得公开认可与表彰
获得更多自主决策权
改善工作环境与团队氛围
其他
您是否了解公司针对青年人才的特殊培养计划或政策（如管培生计划、青年骨干计划等）？
如果公司为您提供一次定制化的能力提升机会（如专项培训、外派学习等），您最希望学习或提升哪方面的能力？