您的年龄属于哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级技术/专业岗
中级技术/专业岗/主管
高级技术/专业岗/经理及以上
请为您对当前个人薪酬水平的满意度打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您对当前福利体系（如健康保险、假期、补贴等）的满意度打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边优秀的同龄朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
在以下激励方式中，哪些对您个人而言最具吸引力？（请选择1-3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职级晋升通道
系统的专业技能培训
参与重要/创新项目的机会
灵活的工作时间或远程办公
股权、期权等长期激励
公开的认可与荣誉表彰
跨部门/跨领域轮岗机会
导师制与高管辅导
您认为公司目前的晋升机制对青年人才来说是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
请为您对公司提供的培训与学习发展机会的满意度打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在青年人才培养方面，哪些环节最需要加强？（请选择1-3项）
入职引导与融入
专业技能深度培训
领导力与管理能力培养
职业发展规划指导
跨部门交流与合作
创新思维与项目实践
行业视野拓展
心理健康与压力关怀
您是否清晰了解自己在公司未来1-3年的职业发展路径？
非常清晰，有明确规划
比较清晰，有大致方向
一般，不太确定
比较模糊
完全不清楚
请为您对直属上级在给予您工作指导、反馈与认可方面的表现打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的激励措施，多大程度上激发了您的工作积极性和创造力？
极大激发
较好地激发
一般
激发作用有限
几乎没有激发
除了物质激励，您更看重哪些非物质层面的激励？（请选择1-3项）
工作自主权与授权
富有挑战性的工作任务
融洽的团队氛围
扁平化的沟通文化
对个人贡献的及时认可
工作与生活的平衡
实现个人价值与社会价值
与同行业其他公司相比，您认为本公司对青年人才的吸引力处于什么水平？
非常有吸引力
比较有吸引力
差不多
稍有不足
明显落后
请为您对公司整体企业文化与工作氛围的满意度打分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑各方面因素，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，会长期发展
比较大，视发展情况而定
一般，有合适机会可能会离开
比较小，正在寻找机会
非常小，已决定离开
您认为，公司要更好地激励和保留青年人才，当前最迫切需要改进或增加的一项具体措施是什么？
对于本次调研未涵盖，但您认为重要的其他意见或建议，请在此分享。