您的年龄区间是？
35岁以下
35-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
您在当前公司的服务年限是？
少于3年
3-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
您目前的职级/岗位序列是？
初级专业/技术岗
中级专业/技术岗
高级专业/技术岗/专家
基层管理岗
中层管理岗
高层管理岗
综合考虑工作内容、发展空间和公司支持，您有多大意愿向同龄朋友推荐我们公司作为职业发展的平台？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
在当前职业阶段，您个人最关注哪些方面的发展？（请选择最关注的2-3项）
专业技能的深化与更新
管理能力的提升
跨领域知识/技能的拓展
行业视野与战略思维的培养
个人品牌与影响力的建立
向新业务/新岗位转型的机会
维持现有岗位的稳定与精通
工作与生活的平衡
您如何评价公司为中年员工提供的“专业技能更新”相关培训或学习资源？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司为中年员工提供的“管理能力或领导力”发展项目？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司内部“跨部门/跨领域”的轮岗或项目参与机会的透明度与可及性？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的晋升机制，对中年员工的考量是否公平、清晰？
非常公平清晰
比较公平清晰
一般
不太公平清晰
非常不公平不清晰
不了解
在您看来，当前阻碍中年员工进一步发展的主要因素有哪些？（请选择所有符合的选项）
知识技能更新速度跟不上业务变化
公司更倾向于培养年轻员工
缺乏清晰的职业发展路径指引
内部竞争激烈，机会有限
家庭负担重，难以投入额外精力学习
自身动力或方向感不足
公司提供的转型支持资源不足
其他（请在后文说明）
您如何评价您的直属上级在支持您的职业发展（如提供指导、争取机会、反馈建议）方面的表现？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司针对中年骨干或专家型人才的专项培养计划（如有）？
非常了解并参与其中
大致了解但未参与
听说过但不了解细节
完全没听说过
您如何评价公司“导师制”或“传帮带”机制在帮助中年员工传承经验与获得新视角方面的效果？（1分表示“非常无效”，5分表示“非常有效”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在中年人才发展方面优先增加哪些支持？（请选择最期待的2-3项）
定制化的技能提升课程与认证支持
设立内部专家/顾问席位与激励机制
提供更多跨界学习与创新项目机会
优化弹性工作制以支持学习与家庭
设立中年员工职业发展咨询与辅导通道
增加对承担“导师”角色的认可与奖励
提供心理健康与压力管理支持
其他（请在后文说明）
展望未来3-5年，您对自己在公司内的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
谨慎乐观，有待观察
感觉一般，顺其自然
比较悲观，挑战较大
非常悲观，考虑外部机会
关于公司如何更好地支持中年员工的持续成长与发展，您是否有其他具体的意见或建议？（选填）