您的年龄范围是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
其他
总体而言，您对公司为青年人才提供的成长支持体系（如培训、导师、晋升等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为青年人才提供了哪些有效的成长支持？（可多选）
系统化的入职培训
专业技能培训课程
领导力发展项目
导师制/带教制度
跨部门轮岗机会
明确的职业发展路径
学习资源（如在线课程、书籍）报销
项目实践与挑战性任务
其他（请在后文补充）
您对目前获得的专业技能培训（与岗位直接相关）的针对性和实用性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前获得的通用能力或软技能（如沟通、协作、项目管理等）培训的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否拥有明确的职业导师或带教人？
是，且定期交流，帮助很大
是，但交流较少或帮助有限
否，但希望有
否，暂时不需要
您对导师/带教人提供的指导与反馈的及时性和有效性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的晋升机制对青年人才而言是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般，有待改进
不清晰或不公平
不了解
您对目前工作中获得的挑战性任务/项目机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍您个人成长的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训
工作任务缺乏挑战性
缺乏导师或前辈指导
晋升通道不明确
个人时间与精力不足
公司文化或氛围不支持
跨部门学习交流机会少
其他（请在后文补充）
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向公司内外的优秀青年人才推荐加入我们公司？
您是否清晰了解公司对您未来1-2年的职业发展期望？
您对直接上级在支持您职业成长方面（如授权、反馈、资源支持等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司未来在哪些方面加强对青年人才的支持？（可多选）
增加更多实战型、项目制培训
完善并落实导师制
提供更清晰的职业发展地图与晋升标准
增加跨部门轮岗或交流机会
提供更多对外学习、行业交流机会
设立青年人才专项基金或奖励
改善团队氛围与协作方式
其他（请在后文补充）
综合考虑成长支持、工作内容、团队氛围等因素，您对自己未来一年在公司的发展信心如何？
对于公司如何更好地支持像您一样的青年人才成长，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）