您的年龄属于哪个区间？
35-40岁
41-45岁
46-50岁
51-55岁
56岁及以上
您在当前公司的工作年限是？
3年以下
3-5年
6-10年
11-15年
16年及以上
您目前所处的职级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
专家/技术骨干
其他
总体而言，您对当前工作的稳定性感到满意吗？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些因素是影响您留在当前公司的主要原因？（可多选）
薪酬福利的竞争力
工作与生活的平衡
明确的职业发展通道
和谐稳定的团队氛围
公司的发展前景与稳定性
对工作内容的兴趣与成就感
企业文化和价值观认同
家庭因素（如地点、时间等）
您认为，哪些因素可能促使您考虑离开当前公司？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作压力过大
与直接上级或团队关系不佳
公司前景不明朗
家庭或健康原因
缺乏技能更新或培训机会
有更好的外部机会
您认为公司提供的培训和学习资源，是否满足了您当前阶段（中年期）的技能提升需求？
完全不能满足
基本不能满足
一般
基本能满足
完全能满足
您对公司在薪酬、福利方面对中年员工的倾斜或照顾政策，满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到因年龄因素带来的职业发展压力或隐性歧视？
经常感受到
偶尔感受到
很少感受到
从未感受到
不确定
您认为公司内部是否有适合中年员工转型或轮岗的机制和机会？
完全没有
很少，机会有限
有一些，但不够明确
有，且机制比较完善
不了解
您对当前工作的压力水平感受如何？(1-压力非常小，5-压力非常大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层对中年员工群体的关注和重视程度如何？
您希望公司未来在哪些方面加强对中年员工的支持？（可多选）
提供更具竞争力的薪酬包
设计更灵活的弹性工作制
开设针对性的技能再培训课程
建立更清晰的内部专家或导师发展路径
提供身心健康管理项目（如EAP）
改善跨代际团队协作氛围
增加家庭关怀福利（如子女、父母）
综合考虑所有因素，未来1-2年内，您继续留在公司发展的意愿有多强烈？
非常低，很可能离开
比较低，正在观望
一般，视情况而定
比较高，倾向于留下
非常高，坚定留下
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向与您情况相似的朋友推荐加入我们公司？
对于公司如何更好地保留和激励中年核心人才，您还有哪些具体的意见或建议？