您在公司的服务年限是？
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
您目前所处的职级/岗位序列是？
资深专家/技术骨干
中级管理（如部门经理）
高级管理（如总监及以上）
其他核心岗位
总体而言，您认为公司对资深人才的经验与智慧尊重程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在制定重要决策（如战略规划、技术路线）时，您的意见被征求和采纳的频率如何？
您认为公司通过以下哪些方式体现了对资深人才价值的认可？（可多选）
有竞争力的薪酬与长期激励
授予重要项目/团队的领导权
提供内部讲师、导师等荣誉角色
在公开场合表彰其贡献
提供专属的学习与发展资源
感觉不明显
您认为公司现行的薪酬福利体系，在体现资深员工价值方面是否公平合理？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为您提供了清晰的、与您经验相匹配的职级晋升或专业发展通道？
非常清晰且匹配
比较清晰
一般
不太清晰
完全没有
您认为当前阻碍资深人才发挥更大价值的主要因素有哪些？（可多选）
决策机制僵化，话语权不足
知识经验传承机制不健全
新生代员工管理/协作挑战
缺乏有挑战性的新任务
个人发展遇到瓶颈
其他
当您提出创新性想法或改进建议时，通常得到的反馈是？
高度重视并推动落实
认真讨论但落地较少
礼貌性听取，无后续
基本不被采纳
很少提出
您对公司在“传帮带”方面为您提供的支持与平台满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同资历的岗位相比，您觉得自己的综合待遇（含薪酬、福利、尊重度）处于什么水平？
远高于市场
略高于市场
与市场持平
略低于市场
远低于市场
您希望公司未来在哪些方面加强对资深人才的关怀与激励？（可多选）
设立资深专家津贴或特殊荣誉
增加在战略会议中的参与度
提供更多对外交流、行业发声的机会
优化工作安排，减少事务性工作
提供身心健康管理专项服务
其他
您是否愿意向其他资深同行推荐本公司作为长期发展的平台？
基于您目前的整体感受，您有多大可能愿意长期留在公司继续发展？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请分享一个您在公司感受到被高度尊重和认可的具体事例或时刻。
对于如何进一步提升资深员工的价值感与归属感，您最重要的建议是什么？