您的年龄属于以下哪个区间？
40-45岁
46-50岁
51-55岁
56岁及以上
您在本公司的累计工作年限是？
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前的岗位层级是？
专业/技术骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
其他
总体而言，您对公司当前针对中年人才（如您）的激励体系（包括薪酬、福利、发展、认可等）的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬激励（如薪资、奖金、长期激励等）对中年人才的吸引力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪些对您当前阶段最具激励作用？（可多选）
补充商业医疗保险/健康管理
弹性工作制/远程办公
补充养老金/企业年金
家庭关怀福利（如子女教育、父母养老）
带薪年假/疗养假
专业培训与进修支持
其他
您认为公司为中年人才提供的职业发展通道（如内部转岗、晋升、专家序列发展等）是否清晰且有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对中年人才的工作成果与经验价值的认可方式，在哪些方面可以加强？（可多选）
授予更具挑战性的项目/任务
提供更多内部知识分享与导师机会
给予更明确的非物质荣誉与表彰
在决策中更多听取和采纳其建议
提供更多跨部门交流与协作平台
其他
您认为公司目前的工作环境与文化，是否支持中年人才持续发挥价值并保持工作热情？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人目前最看重的激励因素有哪些？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与长期回报
工作与生活的平衡
获得尊重、信任与认可
持续学习与能力提升的机会
参与重要决策与发挥影响力
稳定的工作保障与福利
明确的职业发展前景
和谐融洽的团队氛围
与年轻同事相比，您认为公司在激励政策上对中年人才是否有足够的差异化考量？
有明显差异化，非常符合中年需求
有一定差异化，但还可以优化
差异化不明显，与年轻员工类似
几乎没有差异化，感觉被忽视
您对直属上级在激励、培养和支持您发挥价值方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司未来3-5年与您职业发展相关的战略规划或业务重点？
如果公司计划优化中年人才激励体系，您最希望优先在哪些方面进行改进？（可多选）
优化薪酬结构，提升长期激励比重
设计更灵活、个性化的福利套餐
打通更多元、非线性的职业发展路径
建立更完善的内部导师与知识传承机制
营造更包容、尊重经验的价值文化
提供更多身心健康管理与支持
其他
综合考虑所有因素，您未来3年继续留在公司发展的意愿有多强烈？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更有效地激励中年人才，使其价值最大化，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望公司提供何种特殊支持、开展何种活动、调整何种政策等）