您在本公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
专业骨干/高级专员
团队主管/经理
部门总监/高级经理
高级专家/技术带头人
其他
总体而言，您对目前在公司的工作稳定性感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行业的朋友或前同事推荐加入我们公司？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司目前为资深人才提供的职业发展通道是否清晰？
非常清晰，路径明确
比较清晰，但有待优化
一般，方向模糊
不清晰，缺乏规划
以下哪些因素最能增强您留在公司的意愿？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与长期激励
清晰的晋升与发展机会
富有挑战性和价值感的工作内容
良好的团队氛围与同事关系
认可与尊重的企业文化
工作与生活的平衡
公司长期发展的前景与稳定性
领导者的信任与支持
您认为公司对资深员工的经验与贡献的认可度如何？
高度认可并给予相应回报
比较认可，但回报有时不足
认可度一般
不太认可，贡献常被忽视
您对直属上级在支持您个人成长与发展方面的表现满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业、同岗位相比，您认为公司的薪酬福利竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
基本持平
略有劣势
明显劣势
您认为当前工作中，哪些方面最可能促使您考虑外部机会？（最多选3项）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展遇到瓶颈
工作内容缺乏挑战或意义
与直接上级合作不畅
团队或部门氛围不佳
工作压力过大，影响生活
对公司战略或文化不认同
个人家庭或地理原因
暂无考虑离职的强烈因素
公司提供的学习与培训资源，是否能有效支持您应对未来挑战、保持专业竞争力？
完全能够，资源丰富且针对性强
基本能够，但可以更系统
作用有限，与实际需求有差距
几乎不能，缺乏相关资源
您对公司内部信息透明度（如战略方向、业务进展、人事政策等）的满意度如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否经常参与跨部门项目或承担具有战略意义的工作？
经常，是核心成员
有时会参与
很少参与
几乎没有机会
您认为公司可以采取哪些具体措施，来进一步提升像您这样的资深员工的留任意愿和工作投入度？
您对目前的工作负荷与压力水平的感受是？（1分=非常轻松，5分=压力过大难以承受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的企业文化是否鼓励创新、包容不同意见？
非常鼓励，氛围开放
比较鼓励，但仍有改进空间
一般，趋于保守
不太鼓励，强调服从
您认为公司哪些福利或非货币性激励对资深人才最有吸引力？（可多选）
弹性工作制/远程办公
补充商业保险/健康管理
额外的带薪年假
定制化的培训与深造机会
股权/期权等长期激励
家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）
荣誉称号与非物质表彰
参与重要决策的机会
回顾过去一年，您在工作中的成就感如何？
成就感很强，价值得以实现
有一定成就感
成就感一般
缺乏成就感
您对公司高层管理团队的战略眼光和领导力有信心吗？（1分=完全没有信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一位与您背景相似的资深同事正在考虑离职，您认为最主要的原因可能是什么？
您对未来3-5年继续在公司发展的意愿是？
非常愿意，期待长期发展
比较愿意，但会观望变化
不确定，看情况发展
不太愿意，已在考虑其他机会
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他支持部门