您目前的职级属于？
资深专业岗（专家/高级专家）
基层管理岗（主管/经理）
中层管理岗（总监/高级总监）
高层管理岗（副总裁及以上）
总体而言，您对公司为资深人才提供的发展空间（如晋升通道、项目机会、职责范围）感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向公司内外的资深同行推荐本公司作为职业发展的平台？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为公司现有的晋升机制对资深人才是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般
不太清晰公平
非常不清晰且不公平
您主要通过哪些途径获得个人能力提升？（可多选）
公司内部培训
参与重要/跨部门项目
外部专业课程或认证
导师或上级指导
自学与研究
行业交流与会议
其他
您认为公司提供的培训资源（内容、质量、频率）在多大程度上满足了您作为资深人才的发展需求？（1-完全不能满足，5-完全满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否有机会参与对您职业发展有重要影响的关键项目或创新性工作？
机会很多，且能自主选择
有一定机会，但需争取
机会较少
几乎没有机会
在您看来，目前限制资深人才进一步发展的主要因素有哪些？（可多选）
组织架构或层级限制
缺乏有挑战性的工作任务
培训与发展资源不足
薪酬激励与贡献不匹配
跨部门协作或资源支持不足
上级领导的支持与授权有限
个人能力与公司战略方向匹配度问题
其他
您是否拥有明确的职业发展规划（未来1-3年）？
有非常清晰且与上级达成共识的规划
有大致方向，但不够具体
正在思考中，尚未明确
没有明确的规划
您的直接上级或导师在您的职业发展过程中提供的指导与支持程度如何？（1-几乎没有支持，5-支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司文化是否鼓励资深人才进行创新、承担风险并分享知识？
除了晋升，您认为哪些激励方式对资深人才最为有效？（可多选）
有竞争力的薪酬与长期激励（如股权）
授予更重要的职责与决策权
提供专业领域的权威头衔或荣誉
提供更多学习与交流的资源和机会
工作内容的自主性与灵活性
公开的认可与表彰
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司对资深人才的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
差不多
稍有不足
明显不足
您对自己未来在本公司的职业发展前景的信心如何？（1-非常没有信心，5-非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果考虑内部转岗或跨部门发展，您认为相关流程是否通畅？
非常通畅，公司积极鼓励
比较通畅，但有改进空间
一般，存在一定障碍
不太通畅，障碍较多
完全不了解相关流程
您希望公司在哪些方面（例如：培训、项目、机制、文化等）进一步优化，以更好地支持资深人才的成长？
您是否曾考虑过因发展空间问题而离开公司？
从未考虑
偶尔想过
经常考虑
正在积极寻找外部机会
您认为公司目前对资深人才的价值认可主要体现在哪些方面？（可多选）
薪酬待遇
职位头衔
参与决策的机会
资源倾斜与支持
专业影响力的发挥
培训与发展的优先权
感觉不明显
其他
请分享一个您在公司内获得成长或实现突破的、令您印象深刻的经历（例如：一个项目、一次培训、一位导师的帮助等）。
综合考虑发展空间、工作挑战、回报与认可，您对目前作为资深人才在本公司的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
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您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的部门属于？
技术/研发类
产品/设计类
市场/销售类
运营/服务类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他