您在本公司（或本岗位）的累计工作年限是？
10年以下
10-20年
20-30年
30年以上
您目前担任的职位层级是？
基层员工/专业技术人员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对公司当前针对高龄人才（如50岁以上）的激励政策了解程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司当前的高龄人才激励政策，在吸引您继续留任方面，其有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司当前的高龄人才激励政策，在激发您的工作积极性和创新性方面，其有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在以下激励措施中，您认为哪些对您个人而言最具吸引力？（可多选）
薪酬福利倾斜（如津贴、补充养老金）
灵活的工时与休假制度
专属的健康管理与医疗保障
知识传承与导师角色认可
定制化的技能再培训与发展机会
荣誉表彰与长期贡献奖
工作内容与职责的适应性调整
其他（请在后文说明）
您认为公司在“知识经验传承”方面，为高龄人才提供的平台和激励是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司在“健康关怀与保障”方面，为高龄人才提供的支持是否到位？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司在“职业发展路径拓宽”方面，为高龄人才考虑得是否周全？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否清晰了解公司为您规划的未来1-3年的职业发展路径？
您认为当前的工作压力与强度，是否在您可接受的合理范围内？
完全在可接受范围，非常合理
大部分在可接受范围，比较合理
一般，部分压力较大
大部分超出可接受范围，不太合理
完全超出可接受范围，非常不合理
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同龄人才推荐加入或留任本公司？(0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意)
您认为当前高龄人才激励政策存在的主要不足有哪些？（可多选）
政策宣传与沟通不足
激励措施缺乏针对性
激励力度不足
执行过程不透明、不公平
与个人职业发展结合不紧密
未能充分体现经验价值
其他（请在后文说明）
与年轻同事相比，您是否感受到公司在激励政策上的公平对待？
感受到明显的倾斜与优待
感受到一定的倾斜与优待
感觉基本公平
感觉受到一些忽视
感觉受到明显忽视
对于如何更好地激励高龄人才，发挥其“传、帮、带”作用，您有哪些具体的建议或期望？
您认为公司还可以提供哪些个性化的支持或激励，以帮助您更好地平衡工作与生活？
综合来看，您对未来继续在本公司工作的意愿如何？
非常强烈，愿意长期工作直至退休
比较强烈，暂无离开打算
一般，视公司政策变化而定
意愿较低，正在考虑其他选择
意愿很低，计划近期离开
请留下您对公司高龄人才激励工作的其他任何意见或想法（可选）：