您的年龄段属于？
35-40岁
41-45岁
46-50岁
51-55岁
56岁及以上
您在当前公司的累计工作年限是？
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前担任的职位层级是？
基层员工/专业岗
基层管理者/项目负责人
中层管理者
高级管理者/专家
其他
总体而言，您对公司为中年员工（35岁以上）提供的发展机会和空间是否满意？
如果0分代表“完全看不到发展空间”，10分代表“发展空间非常广阔”，您会给公司当前为中年员工提供的发展空间打几分？
您认为目前限制您个人职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
年龄因素/偏见
知识技能更新不足
公司内部晋升通道有限
缺乏有针对性的培训或指导
家庭与工作的平衡压力
个人动力与意愿
薪资待遇与职位不匹配
其他
请评价公司内部晋升机制的公平性与透明度。（1星为非常不公/不透明，5星为非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为中年员工提供了哪些有效的支持？（可多选）
专业技能培训
管理能力提升项目
跨部门轮岗机会
导师制或教练辅导
参与重要项目的机会
学历或资质认证支持
灵活工作安排
其他
未提供有效支持
您是否清晰地了解自己未来3-5年在公司内可能的职业发展路径？
您认为公司领导是否重视并主动关心中年员工的职业发展？
请评价您目前的工作内容对您个人能力提升的帮助程度。（1星为毫无帮助，5星为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得进一步发展？（可多选）
晋升到更高管理职位
成为技术/业务专家
转向新的业务领域
承担更具挑战性的项目
获得外部学习或交流机会
工作与生活更平衡
其他
与公司内更年轻的同事相比，您感觉在获得培训、项目机会等方面是否受到公平对待？
请具体描述一件让您感到在公司有发展空间（或缺乏发展空间）的经历或事例。
考虑到您的年龄和资历，您是否感到被尊重和认可？
总是感到被尊重和认可
多数时候感到被尊重和认可
有时感到被尊重和认可
很少感到被尊重和认可
从未感到被尊重和认可
您认为公司是否应该为中年员工设计差异化的发展项目或政策？
非常有必要，且应尽快落实
有必要，可以逐步完善
无所谓，现有政策即可
没必要，应一视同仁
完全没必要
您对自己未来在公司内实现职业目标的信心如何？（1星为毫无信心，5星为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑离开公司，最主要的原因会是什么？（可多选）
发展空间有限，晋升无望
薪资福利缺乏竞争力
工作内容缺乏挑战性
公司文化或氛围不适应
与直接上级关系不佳
寻求更好的工作生活平衡
家庭或健康原因
其他
目前没有离开的打算
您是否主动与上级或HR讨论过自己的职业发展规划？
经常主动讨论
偶尔讨论过
上级或HR主动找我讨论过
从未讨论过
对于公司如何更好地支持中年员工的持续成长与发展，您最重要的建议是什么？