您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工
初级管理者（如主管/经理）
中级管理者（如总监/高级经理）
高级管理者（如副总裁/总经理）
其他
您如何评价公司目前人才梯队的整体健康度？（1分表示非常不健康，5分表示非常健康）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司针对您所在岗位序列的晋升发展路径？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为公司内部人才选拔的流程是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
您认为公司对关键岗位的“继任者计划”或“人才储备”工作做得如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司在人才梯队建设方面，哪些环节最为薄弱？（可多选）
人才识别与评估
系统化的培养与发展项目
清晰的职业发展通道
公平的晋升与选拔机制
对高潜人才的激励与保留
跨部门轮岗与交流机会
领导层对梯队建设的重视与投入
其他
在过去一年中，您是否接受过与您职业发展相关的系统性培训或辅导？
是，有系统性的安排
是，但比较零散
几乎没有
完全没有
您对直属上级在您职业发展方面提供的指导与支持满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当有内部晋升或关键岗位空缺时，您认为公司更倾向于？
优先从内部选拔培养
内部选拔与外部招聘并重
更倾向于外部招聘
不清楚
您认为公司提供的学习资源（如培训课程、在线学习平台、书籍经费等）对您的能力提升帮助有多大？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得更多职业发展支持？（可多选）
更多专业/技能培训
跨部门项目或轮岗机会
获得资深导师/教练辅导
更清晰的绩效反馈与发展规划
参与高潜人才专项计划
增加与高层管理者的交流机会
其他
您认为公司目前的人才梯队能否有效支撑未来1-3年的业务发展？
完全可以支撑
基本可以支撑
有一定差距
差距很大
无法判断
您对自己在公司内部的长期职业发展前景信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对人才梯队的观察，您认为公司最需要优先改进的是？
建立更科学的人才评估标准
加大培养资源的投入
优化晋升与激励机制
加强各级管理者的“育人”责任
提升梯队建设的战略规划与执行
其他
对于提升公司人才梯队的健康度与活力，您还有哪些具体的意见或建议？