您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
产品/项目
职能/支持（人力、财务、行政等）
运营/客服
其他
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为公司目前对人才流失问题的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的人才保留政策（如薪酬、福利、晋升等）的竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素是导致员工离职的主要原因？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限/晋升通道不清晰
工作压力过大/工作生活失衡
与直接上级关系不佳/管理方式问题
企业文化/氛围不适应
缺乏认可与激励
工作内容缺乏挑战性或成就感
个人原因（如家庭、健康、深造等）
其他
您对公司的薪酬公平性（内部公平、外部公平）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的职业发展体系（如培训、晋升、轮岗等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式与领导力的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司内部沟通的透明度与顺畅度的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对团队协作氛围与同事关系的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的员工关怀（如福利、健康支持、文化活动等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为控制人才流失，哪些措施做得比较好？（可多选）
定期进行员工满意度/敬业度调研
建立了相对公平的薪酬体系
提供了清晰的职业发展路径
开展了有效的领导力培训
营造了积极开放的沟通文化
组织了丰富的团队建设活动
提供了有竞争力的福利项目
实施了有效的员工认可计划
感觉措施不明显或效果不佳
其他
您认为公司在控制人才流失方面，最需要优先加强哪些措施？（可多选）
优化薪酬结构，提升市场竞争力
完善职业发展体系，提供更多晋升与培训机会
改善管理方式，提升管理者领导力
加强企业文化建设，增强员工归属感
优化工作流程，减轻员工不必要的工作压力
提升内部沟通效率与透明度
增加员工关怀与福利项目
建立更有效的员工反馈与问题解决机制
其他
如果考虑过离职，最主要的原因是？（若从未考虑，请选择“不适用”）
薪酬福利
职业发展
工作内容/压力
管理/上级关系
企业文化/氛围
个人原因
不适用
您认为公司对员工离职原因的分析与复盘工作做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司的“离职挽留”流程与措施的有效性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的人才流失情况处于什么水平？
非常严重，已影响业务
比较严重，需要高度关注
处于行业正常水平
控制得比较好，流失率较低
不清楚
对于公司如何更好地预防核心人才流失，您最重要的建议是什么？
请分享一个让您感受到公司重视员工、并愿意长期留任的具体事例或瞬间。（选填）