您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与客服类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您有多大可能性向身边优秀的朋友或同行推荐加入我们公司？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
与您加入公司时相比，您认为公司当前的整体品牌形象与雇主口碑吸引力提升程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，近年来公司在以下哪些方面对人才的吸引力有明显提升？（可多选）
薪酬福利的竞争力
职业发展与晋升通道
培训与学习资源
企业文化与工作氛围
工作与生活的平衡
技术/业务的行业领先性
办公环境与设施
管理层的领导力与关怀
社会责任感与品牌声誉
其他
您如何评价公司当前薪酬福利水平在行业/市场中的竞争力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的晋升机制是否清晰、公平且为您提供了足够的发展空间？
非常清晰公平，空间充足
比较清晰公平，有一定空间
一般，有待改进
不太清晰公平，空间有限
非常不清晰不公平，没有空间
您主要通过哪些渠道或方式感受到公司人才吸引力的提升？（可多选）
公司对外发布的招聘信息与宣传
社交媒体（如领英、脉脉）上的评价
行业会议或活动中的口碑
内部同事的积极评价与推荐
亲身参与的优秀新同事入职
公司举办的开放日/技术分享活动
媒体报道与奖项
几乎没感受到
其他
您认为公司目前的企业文化和工作氛围，对优秀人才的吸引力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行其他公司相比，您认为公司在支持员工创新和尝试新方法方面的表现如何？
远优于同行，鼓励创新
略优于同行
与同行相当
略逊于同行
远逊于同行，限制较多
您认为，要进一步提升公司的人才吸引力，当前最迫切需要加强的方面是？（可多选）
提高核心岗位薪酬竞争力
优化绩效考核与激励制度
打造更清晰的职业发展路径
增加技术/业务培训投入
改善团队管理与协作氛围
提升高层战略的清晰度与认同感
加强企业社会责任与品牌建设
提供更灵活的工作安排（如远程办公）
改善办公硬件与环境
其他
您是否愿意主动担任公司的“内部推荐人”，向您认识的人才推荐公司职位？
非常愿意，经常推荐
比较愿意，偶尔推荐
视情况而定，取决于具体职位和人选
不太愿意，有所顾虑
非常不愿意
您如何评价公司管理层在塑造积极、有吸引力的雇主形象方面的努力与成效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司吸引和留住顶尖人才，最独特或最值得对外宣传的一点是什么？
基于您目前的观察和感受，您认为未来一年公司对外部优秀人才的吸引力趋势会是？
对于公司如何进一步提升人才吸引力，您还有哪些具体的建议或想法？