您目前所在的岗位序列是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
职能/支持
管理
总体而言，您对公司目前提供的“人才竞争力提升”相关项目（如培训、导师制、学习资源等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内其他同事推荐公司当前的人才发展体系？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）
过去一年中，您主要通过以下哪些方式提升个人专业能力？（可多选）
公司内部培训课程
外部付费培训/认证
在线学习平台（如公司采购或公开平台）
导师/上级指导
项目实践/轮岗
同行交流/分享会
自学（书籍、资料等）
其他
您认为公司提供的培训内容与您个人职业发展需求的匹配度如何？
您对培训/学习资源的易获取性（如平台便捷性、信息透明度、申请流程）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与的培训或学习项目，对您实际工作绩效的提升效果明显吗？
效果非常显著
效果比较明显
效果一般
效果不太明显
没有效果
您认为公司在支持员工竞争力提升方面，哪些环节最需要加强？（可多选）
培训体系的系统性与规划
培训内容的实用性与前沿性
内部讲师/导师的专业水平
学习资源的丰富度与质量
学习成果的实践应用与转化支持
与晋升、薪酬等激励机制的挂钩
高层对员工发展的重视与投入
其他
您的上级或导师是否经常与您沟通职业发展计划并提供指导？
非常频繁且有效
比较频繁，有一定帮助
偶尔沟通
很少沟通
从未沟通
您对公司为员工提供的跨部门学习或轮岗机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司内部不同岗位序列的晋升标准与能力要求？
您希望未来公司在哪些领域增加或深化人才发展项目？（可多选）
领导力与管理技能
专业技术深度（如编程、设计等）
行业前沿知识与趋势
软技能（如沟通、协作、创新）
数字化转型相关技能
心理健康与职业素养
其他
与加入公司时相比，您感觉自己的综合职业竞争力提升程度如何？
有大幅提升
有一定提升
提升不明显
没有变化
有所下降
对于公司如何更好地帮助您提升个人竞争力，您最迫切的一项建议是什么？
基于现有的人才发展支持，您对未来1-2年内在公司的职业成长信心如何？
请分享一个您参与过的、对您个人能力提升帮助最大的具体培训或发展项目名称，并简述原因。
您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的知识与经验？
非常愿意
愿意，但需要更多支持
不确定
不太愿意
完全不愿意
您通常通过哪些渠道了解公司的人才发展项目信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
HR或部门负责人传达
内部学习/OA平台
同事间交流
公司内网/公告栏
其他
您对人才发展项目后的跟进与效果评估机制（如反馈收集、效果跟踪）满意吗？
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标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一个“理想”的员工竞争力提升计划，您希望它包含哪些核心要素？